首页 ＞ 最新讯息 > 企业管理 > 劳资会议记录改4次 拟逐步增加次数 3.6万家受影响 劳动部拟12月中旬研商 2017-12-11
劳资会议记录改4次 拟逐步增加次数
3.6万家受影响 劳动部拟12月中旬研商
针对聘雇外劳企业，申请「无违反劳工法令证明文件」仅需检附「最近一次劳资会议纪录」，将改成检附「一年4次的劳资会议记录」，劳动部劳动关系司长王厚伟8日表示，将於12月中旬邀集各地方政府劳工主管单位研商。据了解，初步规划检附「一年4次每3个月定期召开的劳资会议记录」，为避免「开假的」，会给予缓冲期，如明年实施后将会逐步增加检附劳资会议记录的「次数」；约3.6万家产业外劳雇主受影响。
提升劳方代表的协商权 劳动部将办劳方研习会
依据证交所统计，每年上柜、上市企业各约20家；3.6万家产业外劳雇主则包含3.5万家制造业、1千余家养护机构、少数营造业与渔船主以及仲介机构（申请双语人员），在办理初招、重招应备文件需向地方政府申请「无违反劳工法令证明文件」，其中检附资料包括最近一次举办劳资会议。
王厚伟表示，事业单位召开劳资会议是法定义务，现行机制规范产业外劳申请、上市上柜申请都得检附最近一次劳资会议纪录，外界质疑一次劳资会议很好交卷，目前盼提升检附劳资会议次数，透过加强行政管制，盼企业能够落实招开劳资会议。
王厚伟说明，劳动部已经与证交所、柜买中心沟通商谈，将上市上柜条件改成检附「一年4次的劳资会议记录」，据了解，两单位目前都同意研议。劳动部也将在12月18、19日邀集地方劳工主管机关开会讨论，他强调，检附一年的劳资会议记录新制，将研拟给予事业单位缓冲期，希望企业建立召开劳资会议程序，按规定时程每3个月召开一次劳资会议，一年召开4次劳资会议。
对於，外界质疑，劳资会议都由资方主导，王厚伟强调，劳资会议决议应有3/4同意，比起现行多数决、半数决都来得严格，就是盼事业单位尊重劳方代表意见，明年，劳动部也会开办劳方代表的研习会，帮助劳方代表提升协商权。
此外，台湾劳工阵线、经济民主连合8日上午召开「劳资会议的真相：御用工具？权益把关？」记者会，经济民主连合召集人赖中强认为，现行召开劳资会议的规则，完全无法把关劳工权益，也不能代表劳方意见，修法后甚至有违宪之虞。
劳资会议沦为纸上作业
劳团批违宪无把关机制
由行政院提出的劳动基准法修正法案已经送出委员会，本次修法包含「放宽单月加班工时上限从46小时到54小时」、「松绑每七天一例假」、「轮班间隔11小时缩短至8小时」等多项劳动条件松绑，以上三项变革又将「工会同意」或「劳资会议同意」作为把关机制。
劳团指出，台湾的工会覆盖不足只有7%，绝大多数的企业都没有工会，只能由劳资会议来作为把关机制，但是劳资会议往往由资方主导，劳方代表的产生也缺乏明确的民主机制，也无法代表多数劳工，甚至常常没有实际举行，劳团批评，劳资会议只是人资部门的「纸上作业」。
王厚伟表示，劳资会议是劳工跟雇主的沟通平台，而非对抗平台，所以才是对等数目代表的协商，工会的目的则是集体团结力量。劳资协商和工会是不同的概念，劳动部当然希望组织工会的数量越来越多，但在没有工会的情况下，必须要有机制让劳雇双方可以沟通。
他呼吁，雇主要思考怎和跟劳工代表沟通，并说明为何要有改变，争取劳工的支持。
