首页 ＞ 最新讯息 > 企业管理 > 适用劳基法外劳 3个月内续约年资并计 家庭类外劳则依劳雇双方约定办理 2018-01-04
适用劳基法外劳 3个月内续约年资并计
家庭类外劳则依劳雇双方约定办理
依据《劳基法》第10条规定，定期契约届满后或不定期契约因故停止履行后，未满3个月而订定新约或继续履行原约时，劳工前后工作年资，应合并计算。劳动部指出，适用劳基法的外劳，其定期契约到期，同一雇主3个月内续约时，其年资并计，年资最长可累计12年；至於家庭看护工与家庭帮佣，因不适用劳基法，纵然3个月内续约，年资亦不当然并计，应依劳雇双方之约定办理。
有雇主询问，由於就业服务法第52条规定，删除外国人强制出国1天规定，期满续聘外劳在台工作年资应如何计算？
劳动部说明，雇主聘雇外劳，依规定应签订书面的定期劳动契约，也就是说劳动契约应约定起迄期日，并由劳雇双方合意签署。而劳动契约约定的期间长度，应依就业服务法第52条规定，外籍劳工聘雇期间一次最长为3年进行约定。劳动契约内容由劳雇双方合意约定，其内容不可以违反法令规定。
劳动部指出，外劳来台工作与雇主签定的契约类型属於特定性定期契约，因此依《劳基法》第10条规定，定期契约届满后，未满3个月而订定新约时，劳工前后工作年资，应合并计算，这是既有规定，并未因为就服法修正而有所不同。
由於现行外劳期满不需出国可直接续聘，其年资的延续性更为明显，适用劳基法外劳其年资并计攸关其特休假日数，定期契约间隔未满3个月应连续计算年资，这是劳基法既有规定，过去有些雇主不知道而忽略未给；劳动部提醒，雇主违反规定将依劳基法第79条处2万元至100万元罚锾。
依《劳基法》第38条规定，年资满6个月以上、未满1年之劳工应享有特别休假3日，年资满1年以上特别休假7日；年资2年以上、3年未满者，应享特别休假为10日；3年以上、5年未满者，应享特别休假14日；5年以上、10年未满者，应享特别休假15日，至於10年以上者，亦将随年资之增加，每年再增加1日，最高加至30日为止。
