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加班换补休有疑问 劳动部问答集说明 4
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台湾「10/13入境隔离0+7」上路! 行政院长苏贞昌表示目前观察一星期,只要没有重大变化,入境隔离0+7 政策预计10月13日开始实施,每周将开放15万人入境,台湾人出国返台后免隔离,仅需要进行7天自主健康管理,入境时也会提供2岁以上旅客4剂快筛试剂,只要无症状即可搭乘大众交通工具,中央流行疫情指挥中心会再另外公布其他相关配套措施 此外,9月29日起全面恢复免签证待遇机制,10月13日后将加码取消限团令以及开放非免签国一般社会访问及观光旅游。 https://www.ttmanpower.com/hot_442056.html 台湾「10/13入境隔离0+7」上路! 2022-11-10 2023-11-10
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加班换补休有疑问 劳动部问答集说明 

劳基法修法今天三读通过,外界担心加班换补休恐让劳工拿不到加班费,也休不到补休。对此,劳动部晚间提出4 点问答说明,强调不会发生这种状况。 

根据劳动部提供的疑义说明,劳工加班,雇主有义务给付加班费,补休选择权在劳工。 

Q1:加班补休法制化后,会不会导致劳工拿不到加班费? 

A1:劳工休息日出勤或加班后,雇主本应依劳动基准法第24 条规

定给付加班费,故雇主不得片面要求劳工补休。如有违反者,依法处新台币2 万元以上100 万元以下罚锾。 

Q2:依照劳工实际加班时数等比例换取补休时数,会不会导致劳动条件的降低? 

A2:劳动基准法系规范劳动条件的最低标准,雇主如从优给予补休,例如:依加班费加成标准给予补休者,得依其约定。雇主已与劳工有优於劳动基准法之约定者,任何变更均属劳动条件之改变,仍须经劳工之同意。呼吁雇主不得因劳动基准法之修正,片面降低劳动条件,损及劳工权益。 

Q3:劳工的补休会不会被雇主拿去抵充无薪假? 

A3:是否补休,选择权属於劳工,应依劳工的意愿。劳工提出之补休日期,如果雇主不同意,即属协商不成立,雇主即应依劳动基准法第24 条规定标准给付工资,不会有被雇主拿去抵充无薪假之情事。 

Q4:选择补休后,如果未能补休如何再换取加班费? 

A4:劳工如果未能补休,法已明定,雇主仍然应依延长工作时间或休息日工作当日之工资计算标准发给工资,并无疑义。




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