首页 ＞ 最新讯息 > 企业管理 > 劳动部正拟劳基法施行细则 感谢北市建议 雇主不得片面要求劳工补休 违者处罚锾 2018-01-16
劳动部正拟劳基法施行细则 感谢北市建议
雇主不得片面要求劳工补休 违者处罚锾
台北市劳动局长赖香伶15日向中央提出四项建议，包括加班补休工资核算、加班时数认定、劳资会议限期备查及特殊行业认定，呼吁3月实施前补足法规缺漏；对此劳动部主秘陈明仁回应，感谢台北市劳动局长赖香伶的建议，目前正配合《劳基法》修正，拟订施行细则配套条文，会审慎研酌；未来落实《劳基法》相关应有作为，也会与地方政府劳政主管共商。
由於《劳基法》三读通过，外界仍有许多疑义，对此劳动部整理出「答客问」，其中《劳基法》第32条之1规定之疑义，劳动部重申，劳工加班，雇主有义务给付加班费，补休之选择权在劳工。
疑义一：加班补休法制化后，会不会导致劳工拿不到加班费？答：劳工休息日出勤或加班后，雇主本应依《劳基法》第24条规定给付加班费，故雇主不得片面要求劳工补休。如有违反者，依法处新台币2万元以上100万元以下罚锾。
疑义二：依照劳工实际加班时数等比例换取补休时数，会不会导致劳动条件的降低？答：《劳基法》系规范劳动条件的最低标准，雇主如从优给予补休，例如：依加班费加成标准给予补休者，得依其约定。雇主已与劳工有优於《劳基法》之约定者，任何变更均属劳动条件之改变，仍须经劳工之同意。
疑义三：补休是否会变成无期限？答：（一） 本次修法明文规定加班换补休之选择权在劳工，若期限届满未完成补休，雇主仍应依规定标准给付加班费。（二） 劳雇双方可以约定补休期限，但不得无限递延。 （三） 立法院附带决议提出，要求劳动部针对补休期限进行研议，劳动部将审慎研议。
疑义四：有关加班补休（补休期限、未结清之时数如何折算等）细节疑义，应如何处理？答：劳动部将依据立法院通过《劳基法》修正案之附带决议，透过施行细则及相关函令予以补充解释，使加班补休制度之执行，能够对劳工权益有更为周延之保障。
疑义五：此次修法造成每月工时会达到228小时，接近过劳标准，会不会导致每位劳工都变成责任制？答：（一） 每日工时上限12小时不变、每月加班工时上限46小时之原则不变，仅在3个月总量管制内给予适度弹性，且3个月的加班总时数并未增加（46小时*3个月=138小时）。与责任制无关。（二）近期内将请邀集各地方主管机关，说明本次修法重点、共同宣导，并落实法令之执行。
