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製造業聘外勞定期查核累計逾77萬家 106年11月查核3.5萬家 千餘家外勞超額4
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製造業聘外勞定期查核累計逾77萬家

106年11月查核3.5萬家 千餘家外勞超額

 根據勞動部106年11月定期查核資料,已有3.5萬餘家製造業雇主接受查核,較去年同期增加2,762家,查核結果有1,070家雇主聘僱外勞人數超過所核配比例,違法比率為3.01%;其中逾1.3萬家製造業雇主有申請外加就安費引進外勞配額滿3個月接受查核,其中有621家外勞超額需限期改善、81家則須提報廢止外勞配額,廢止外勞人數171人。

 為保障本國勞工權益,並避免雇主超額聘用外勞,勞動部依規定於每年2月、5月、8月、11月,每3個月定期查核製造業雇主聘僱外勞人數及比例。

 勞動部說明,截至106年11月底製造業定期查核已實施39次,累計總查核突破77萬家次、達77萬1,393家次,不符規定比例的雇主累計2萬2,691家次,約占查核總家次2.94%,累計提報廢止有2,895家次、廢止外勞人數4,486人。

 勞動部表示,部分製造業雇主雖沒有引進特定製程5級制外勞,或是其外勞屬於未重新招募一般製造業與重大投資案,原先是無需參加定期查核,但是只要雇主有申請並取得外加就安費附加外勞配額引進滿3個月後,就需接受定期查核,採二階段查內框與外框,檢視外勞配額有無超標。

 勞動部說,『雙框查核』係指已以外加案引進外國人之雇主之定期查核方式;『單框查核』則係指尚未以外加案引進外國人之雇主之定期查核方式。

 根據勞動部106年11月定期查核資料,共查核3萬5,493家雇主,結果有1,070家雇主聘僱外勞人數超過所核配比例,違法比率為3.01%;勞動部已發函通知限期改善;另外119家雇主經要求限期改善,但複查後仍未符合規定,將廢止其招募許可與聘僱許可,而廢止許可外勞人數有201人。

 勞動部指出,針對被通知改善的雇主,必須在規定期限增聘本國勞工或是減少外籍勞工,以符合規定;如屆期未改善之雇主除將被廢止超額之外籍勞工聘僱許可,並管控配額外,還需面臨就業服務法核處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。

 

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