首页 ＞ 最新讯息 > 外劳讯息 > 制造业聘外劳定期查核累计逾77万家 106年11月查核3.5万家 千余家外劳超额 2018-01-19
制造业聘外劳定期查核累计逾77万家
106年11月查核3.5万家 千余家外劳超额
根据劳动部106年11月定期查核资料，已有3.5万余家制造业雇主接受查核，较去年同期增加2,762家，查核结果有1,070家雇主聘雇外劳人数超过所核配比例，违法比率为3.01％；其中逾1.3万家制造业雇主有申请外加就安费引进外劳配额满3个月接受查核，其中有621家外劳超额需限期改善、81家则须提报废止外劳配额，废止外劳人数171人。
为保障本国劳工权益，并避免雇主超额聘用外劳，劳动部依规定於每年2月、5月、8月、11月，每3个月定期查核制造业雇主聘雇外劳人数及比例。
劳动部说明，截至106年11月底制造业定期查核已实施39次，累计总查核突破77万家次、达77万1,393家次，不符规定比例的雇主累计2万2,691家次，约占查核总家次2.94％，累计提报废止有2,895家次、废止外劳人数4,486人。
劳动部表示，部分制造业雇主虽没有引进特定制程5级制外劳，或是其外劳属於未重新招募一般制造业与重大投资案，原先是无需参加定期查核，但是只要雇主有申请并取得外加就安费附加外劳配额引进满3个月后，就需接受定期查核，采二阶段查内框与外框，检视外劳配额有无超标。
劳动部说，『双框查核』系指已以外加案引进外国人之雇主之定期查核方式；『单框查核』则系指尚未以外加案引进外国人之雇主之定期查核方式。
根据劳动部106年11月定期查核资料，共查核3万5,493家雇主，结果有1,070家雇主聘雇外劳人数超过所核配比例，违法比率为3.01％；劳动部已发函通知限期改善；另外119家雇主经要求限期改善，但复查后仍未符合规定，将废止其招募许可与聘雇许可，而废止许可外劳人数有201人。
劳动部指出，针对被通知改善的雇主，必须在规定期限增聘本国劳工或是减少外籍劳工，以符合规定；如届期未改善之雇主除将被废止超额之外籍劳工聘雇许可，并管控配额外，还需面临就业服务法核处新台币6万元以上30万元以下罚锾。
