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劳资会议代表选举 应於10日内公告4
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112年度移工十大新闻回顾 - 改善移工失联 重启自行到案专案并查核收费 失联移工人数突破8万人,内政部移民署再度推动「扩大逾期停(居)留外来人口自行到案专案」,实施期间为期5个月,自112年2月1日起至6月30日止。专案期间「自行到案」者,「从宽」论处,采取免收容,仅需缴最低逾期罚锾2千元,且不管制禁止入国期间等措施;不过失联移工自行到案后,依法仍不得再来台工作。专案执行期间,共有6,685名失联移工配合专案回国。 移民署表示,受到COVID-19疫情影响,国际航班停航或大量减班,导致外来人口滞留,从而逾期停、居留外来人口人数持续攀升,随著各国疫情趋缓、航班恢复,为协助逾期外来人口尽速返国,移民署推动「扩大自行到案专案」,鼓励逾期外来人口自行到案。配合专案执行,移民署也设置免付费谘询专线0800-024-881(ByeBye),提供多国语言服务。 这次是移民署第三次推动「扩大自行到案专案」,期间共计查处逾期停(居)留外来人口2万1,932人,其中失联移工计1万4,004人。不过由数据观察,112年6月的失联移工人数,仍比实施专案前的1月多出2,179人,期间制造工与营造工失联人数明显增长,两个产业别分别增加3,411人、401人,农林牧或鱼塭养殖也增加104人,看护工则是减少2,108人。不过112年1月至6月底移工失联发生率约2%,仍较111年同期的2.42%有明显改善。 由监察委员王美玉等人进行「影响移工失联之结构性问题」的调查研究,建议相关部会应与移工来源国协商对策,降低移工来台前的经济负担。劳动部去年7月起启动仲介公司收费查察专案计画,追查业者有无违反雇主委任仲介招募移工来台从事工 作,相关登记及介绍费应由雇主支付,不得向移工收取的规定,并已研拟就业服务法修正草案,将加重处份非法雇用者,由现行的每案裁罚最高75万元,改依涉案人数裁罚;非法媒介罚则加重为3倍,提高为最高150万元,并改依涉案人数裁罚。 https://www.ttmanpower.com/hot_485486.html 112年度移工十大新闻回顾 - 改善移工失联 重启自行到案专案并查核收费 2024-02-20 2025-02-20
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劳资会议代表选举 应於10日内公告

程序不符规定 后续所做决议亦无效

 此次劳基法修正中,除原本弹性工时、延长工时及女性夜间工作,需经工会或劳资会议同意后才可实施外,新增加班时数弹性调整、轮班间隔缩短及例假日弹性挪移等规定,亦需经过前述程序,使得劳资会议逐渐受到重视。新北市政府劳工局说明,劳资会议实施办法第9条、第11条规定,选举前10日应办理选举公告,内容包括投票日期、时间、地点及方式等相关事项,确认应选劳资代表及候补代表人数、资格;选举后15日内将劳资代表及候补名单送劳工局备查。此外,第20条则规定,会议通知应在7日前发出,如有提案,则应在3日前提供。

劳资代表人数须为同数 劳方代表并无国籍限制

 过去有部分事业单位当天上午公告选举劳资会议代表,下午就成立并完成第一次会议,劳工局表示,若未依规定办理选举,则选举结果及所做决议均无效,审查时将会列为检视重点,以及会议出席代表是否与备查名册相符,任期是否有效,如有出缺是否依照程序递补,务必让劳资会议「玩真的」。

 

 实施办法第3条规定,劳资会议应由劳资双方「同数代表」组成,人数视事业单位人数多寡各为2人至15人,事业单位人数在100人以上者,各不得少於5人。但劳工人数在3人以下事业单位,可以全数为劳方代表,而资方代表为负责人1人,无须选举,亦不受同数代表限制。

 有事业单位询问,若选举未在10天前公告,当次投票结果是否有效?邓思维说明,选举公告未足10天,恐妨碍选举人跟被选举人权益,而影响选举结果,因此后续劳资会议所做决议亦属无效。

  依规定,劳工年满15岁,即有选举及被选举为劳资会议劳方代表之权,属「管理体系」与「专业体系」的一级主管,为代表雇主行使管理权之人,不得为劳方代表。因劳方代表不受国籍、年资,以及是否正职的限制,事业单位所聘外劳、工读生及新进人员,均可为劳方代表的选举人及被选举人。

审查确认名册是否相符 会议记录必须妥善留存

 完成劳资代表及劳方候补代表指派后,应在15日内报请「事业单位登记地」、「事业场所所在地」备查,后续递补、补选、改派或调减时亦同。

 邓思维提醒仲介业者,过去审查申请无违反法令案件时,常有会议出席代表与名册不符的情况,一发现就会退件,由於此次修法后,劳资会议逐渐受到重视,因此审查时将会检视过去的纪录、劳资会议名册、开会程序是否符合规定等,都会列为审查重点。会议记录也应妥善保存,劳检过程中若有必要,将会要求事业单位提出。

 事业单位需留意的是,如有使劳工加班、女性夜间工作、弹性工时、延长工时弹性、轮班间隔及例假弹性调整必要时,除须经劳资会议同意外,亦需徵得个别劳工同意。邓思维补充,劳资会议同意,仅具有免除雇主遭劳基法处分的效力,因此事业单位可透过书面协议、劳动契约、团体协约、工作规则或相关申请表单,以取得劳工的个别同意。

 他提到,劳检过程中如无其他特别争议,主要会看程序是否完备,个别劳工提出的申诉,则会进一步确认雇主有无取得个别同意。

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