首页 ＞ 最新讯息 > 企业管理 > 劳资会议代表选举 应於10日内公告 2018-04-10
劳资会议代表选举 应於10日内公告
程序不符规定 后续所做决议亦无效
此次劳基法修正中，除原本弹性工时、延长工时及女性夜间工作，需经工会或劳资会议同意后才可实施外，新增加班时数弹性调整、轮班间隔缩短及例假日弹性挪移等规定，亦需经过前述程序，使得劳资会议逐渐受到重视。新北市政府劳工局说明，劳资会议实施办法第9条、第11条规定，选举前10日应办理选举公告，内容包括投票日期、时间、地点及方式等相关事项，确认应选劳资代表及候补代表人数、资格；选举后15日内将劳资代表及候补名单送劳工局备查。此外，第20条则规定，会议通知应在7日前发出，如有提案，则应在3日前提供。
劳资代表人数须为同数 劳方代表并无国籍限制
过去有部分事业单位当天上午公告选举劳资会议代表，下午就成立并完成第一次会议，劳工局表示，若未依规定办理选举，则选举结果及所做决议均无效，审查时将会列为检视重点，以及会议出席代表是否与备查名册相符，任期是否有效，如有出缺是否依照程序递补，务必让劳资会议「玩真的」。
实施办法第3条规定，劳资会议应由劳资双方「同数代表」组成，人数视事业单位人数多寡各为2人至15人，事业单位人数在100人以上者，各不得少於5人。但劳工人数在3人以下事业单位，可以全数为劳方代表，而资方代表为负责人1人，无须选举，亦不受同数代表限制。
有事业单位询问，若选举未在10天前公告，当次投票结果是否有效？邓思维说明，选举公告未足10天，恐妨碍选举人跟被选举人权益，而影响选举结果，因此后续劳资会议所做决议亦属无效。
依规定，劳工年满15岁，即有选举及被选举为劳资会议劳方代表之权，属「管理体系」与「专业体系」的一级主管，为代表雇主行使管理权之人，不得为劳方代表。因劳方代表不受国籍、年资，以及是否正职的限制，事业单位所聘外劳、工读生及新进人员，均可为劳方代表的选举人及被选举人。
审查确认名册是否相符 会议记录必须妥善留存
完成劳资代表及劳方候补代表指派后，应在15日内报请「事业单位登记地」、「事业场所所在地」备查，后续递补、补选、改派或调减时亦同。
邓思维提醒仲介业者，过去审查申请无违反法令案件时，常有会议出席代表与名册不符的情况，一发现就会退件，由於此次修法后，劳资会议逐渐受到重视，因此审查时将会检视过去的纪录、劳资会议名册、开会程序是否符合规定等，都会列为审查重点。会议记录也应妥善保存，劳检过程中若有必要，将会要求事业单位提出。
事业单位需留意的是，如有使劳工加班、女性夜间工作、弹性工时、延长工时弹性、轮班间隔及例假弹性调整必要时，除须经劳资会议同意外，亦需徵得个别劳工同意。邓思维补充，劳资会议同意，仅具有免除雇主遭劳基法处分的效力，因此事业单位可透过书面协议、劳动契约、团体协约、工作规则或相关申请表单，以取得劳工的个别同意。
他提到，劳检过程中如无其他特别争议，主要会看程序是否完备，个别劳工提出的申诉，则会进一步确认雇主有无取得个别同意。
