~~成立26年 專業挑工經驗 引進55000名勞工經驗 !!
首頁
1
最新訊息
2
外勞訊息
3
限轉換次數、縮短空窗 拒當外勞來台跳板4
天壇人力國際集團 407 台中市西屯區臺灣大道4段925號19F-5
印尼移工零付費延至7月實施 勞動部持續協商 印尼海外移工安置暨保護局局長本尼(Benny Rhamdani)2020年7月中簽署2020年第9號規定,明定移工至海外工作的安置成本改由海外雇主與印尼地方政府分擔,落實印尼2017年第18號移工保護法第30條的移工零付費政策。   印尼政府原訂政策在半年過渡期後實施,即1月15日上路,適用包含中華民國在內的14個輸入印尼移工的國家。本尼今天上午召開記者會宣布將延後半年實施。本尼說,延後的原因是地方政府不及準備預算,全國34個省級行政區中,只有東爪哇省(East Java)準備好提供負擔移工訓練及工作證明的經費。這是實施移工零付費政策遇到的障礙,並非因移工輸入國的要求。   本尼說,他將持續與地方政府溝通,如果仍因印尼內部或地方政府的問題而無法於7月15日實施,他將辭職,他不希望見到移工因安置費而受負債之苦。 本尼表示,海外移工安置暨保護局已經與外交部及內政部討論這項政策;也已經與台灣、馬來西亞、新加坡、香港當局開會討論。   勞動部勞動力發展署組長薛鑑忠指出,根據駐印尼代表處回傳的資料,印尼今天上午召開的記者會有幾項重點,包含移工零付費政策將延後至7月15日實施,印尼將這6個月稱為過渡期,期間將會強化地方政府執行力及配合度。   另外,印尼也將會跟移工輸入國進行協商,包含台灣、香港及日本等,並簽署相關文件,例如MOU(合作瞭解備忘錄)等,但是要在現有MOU中新增條文或另外簽署新的文件,薛鑑忠表示,目前狀況不明,會透過外館持續了解。薛鑑忠說,依據過往經驗,雙邊對於MOU內容修正,都會充分交換意見,且達成共識後才會簽署,勞動部後續會持續透過外館跟印尼政府進行協商,確保台灣雇主權益。    資料來源:外籍勞工通訊社 人力仲介 |外勞、 外籍看護工、 幫傭、 廠勞、 監護工 等最棒的外勞申請 服務請找天壇人力外勞仲介 天壇人力外勞申請洽詢專線04-2358-9361  外勞仲介,人力仲介,外籍勞工,外籍看護工,外籍幫傭,家庭幫傭,人力銀行,外勞申請 天壇人力顧問有限公司 台中市西屯區臺灣大道4段925號19之5 TEL:04-2358-9361                                                             FAX:04-2358-2514                                                                          www.ttmanpower.com https://www.ttmanpower.com/hot_379569.html 印尼移工零付費延至7月實施 勞動部持續協商 2021-03-19 2022-03-19
天壇人力國際集團 407 台中市西屯區臺灣大道4段925號19F-5 https://www.ttmanpower.com/hot_379569.html
天壇人力國際集團 407 台中市西屯區臺灣大道4段925號19F-5 https://www.ttmanpower.com/hot_379569.html
https://schema.org/EventMovedOnline https://schema.org/OfflineEventAttendanceMode
2021-03-19 http://schema.org/InStock $NT 0 https://www.ttmanpower.com/hot_379569.html
~~專業挑工經驗 引進55000名勞工經驗~~~~ 賀!! 天壇人力集團108 年之勞動部評鑑 本公司再次獲得AA級的肯定!!

限轉換次數、縮短空窗 拒當外勞來台跳板

 過去家事外勞雇主的聲音較缺乏集結力量,以致常被忽略。由病患家屬在網路號召組成的台灣國際勞工暨雇主和諧促進協會4月21日召開首次大會,隨後至總統府遞交陳情書,提出「嚴懲惡意遺棄病患逃逸外勞」、「外勞逃逸後立即遞補」、「勞僱雙方協議契約終止日後即可辦理新聘作業」、「制訂外勞轉換雇主次數限制」、「建立不良外勞淘汰及網站登錄機制」、「優良外籍看護工作年限不受14年限制」、「就安基金提撥長照替代人力經費,專款專用」、「恢復外勞妊娠體檢項目」等九大訴求。

 許多重症家屬也同聲呼籲,在保障外勞工作權益的同時,也拜託政府制訂健全的規範,保障病患不被外勞「身心虐待」的權益,拒絕不良外勞將他們當作來台跳板,而「零空窗」則是列為優先爭取的事項之一。

 陳先生因車禍受傷,造成頸椎以下癱瘓,卻被挑工作的外勞當作來台跳板,同樣的事情在他身上就發生過20多次,甚至曾有外勞看護想轉換雇主,就「不小心」端熱湯燙傷他,迫使他同意外勞轉出。賴先生說,大部分的雇主深知離鄉背井工作確實辛苦,但政府貴遠賤近的保護著外勞的人權,可曾重視過重症病患的人權?

 遺傳脊椎病變病患陳小姐舉自身經驗,聘用外勞前,都有透過視訊讓外勞了解工作狀況,但仍常有外勞上任不到1個月就要轉換雇主,雇主只要不同意,外勞就將病患留在家裡逃逸。她說,外勞人權團體常訴求,每個逃逸外勞都有一個血淚的故事,但真正的悲情主角,大多是重症患者,呼籲社會共同思考,到底外勞人權弱勢,還是重症病患人權被踐踏?

 為保障病患權益,此次協會提出九項陳情內容,建議對惡意遺棄病患的外籍看護,除予以廢止聘僱外,其遣返所衍生費用應與母國政府協商由勞工或母國政府支付,不可由就安基金墊付。外籍看護工因不可規責雇主原因行方不明,完成通報後應開放雇主可立即提出申請,且聘僱效期以「完整三年」計算,避免新勞工因任期短於三年而不願就任的問題。

 同時為消弭勞僱認知差距,協會還建議在勞動契約內明訂工作內容與照護需求,包括被看護者聘僱需求及相關圖片,在不可歸責雇主的狀況下,應限制外籍看護轉換次數,且須轉換至巴氏量表『相同病患評估等級』的家庭,且依照病患依賴程度加以控管。

天壇人力外勞申請洽詢專線04-2358-9361 

外勞仲介,人力仲介,外籍勞工,外籍看護工,外籍幫傭,家庭幫傭,人力銀行,外勞申請