~~成立30年 專業挑工經驗 引進55000名勞工經驗 !!
首頁
1
最新訊息
2
外勞訊息
3
限轉換次數、縮短空窗 拒當外勞來台跳板4
https://www.ttmanpower.com/ 天壇人力國際
天壇人力國際 407 台中市西屯區臺灣大道4段925號19F-5
112年度移工十大新聞回顧 - 基本工資連八漲逾34萬名移工受惠勞動部112年9月8日召開基本工資審議委員會議,決議自113年1月1日起,每月基本工資由新臺幣26,400元調整至27,470元,調升1,070元,調幅約為4.05%;每小時基本工資則比照每月基本工資調幅,由176元調整至183元,調升7元,也是總統蔡英文任期內第八次調漲基本工資。行政院會9月14日核定這項調整方案。 依勞保投保薪資人數估算,113年基本工資調升後,受惠勞工總數有239.31萬人,其中月薪制約有179.05萬名勞工,包含本勞144.87萬人,以及移工34.18萬人,顯示適用勞基法的移工有不少領取高於基本工資的薪水。時薪制人員則約有60.26萬本國勞工受惠。 由於勞、健保最低投保薪資均隨著基本工資連動,雇主、勞工與政府所要負擔的費用也將隨之增加。113年勞保普通費率12%(含就保1%),雇主聘「一般勞工」、薪資以27,470元計算,保費是3,296元,雇主、勞方及政府負擔比例為7比2比1,雇主負擔為2,307元,勞工自行負擔659元,政府負擔330元。「外籍移工」勞保費率為11%(不含就保),雇主負擔為2,115 元、增加82 元,外籍移工自行負擔為604 元、增加23 元,政府302 元、增加12 元。 「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」也配合同步修正,自113年1月1日起實施。勞保局將針對第一級投保薪資者主動辦理逕調作業,投保單位無需另行申報。 健保方面,113年費率雖維持5.17%不變,但平均眷口數調整為0.56人,因此在基本工資調高為27,470元後,以該金額投保的移工及部分工時工作者,雇主負擔將增加為1,329元,較112年多出43元,移工本人自負426元,增加17元,家事移工雖無適用基本工資,其所需負擔的健保費也會跟著調整。 另外,雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者,經勞雇雙方書面約定並送地方主管機關核備的正常工作時間如超過法定正常工時,基本工資應按時數比例增計。勞雇雙方如約定「按月計酬」且經核備的每月正常工作時數為240小時者,應以35,025元為基準,如當月延長工作時間48小時,且均在當日前2小時者,當月薪資合計不得低於42,350元。 https://www.ttmanpower.com/hot_485490.html 112年度移工十大新聞回顧 - 基本工資連八漲逾34萬名移工受惠 2024-11-25 2025-11-25
天壇人力國際 407 台中市西屯區臺灣大道4段925號19F-5 https://www.ttmanpower.com/hot_485490.html
天壇人力國際 407 台中市西屯區臺灣大道4段925號19F-5 https://www.ttmanpower.com/hot_485490.html
https://schema.org/EventMovedOnline https://schema.org/OfflineEventAttendanceMode
2024-11-25 http://schema.org/InStock TWD 0 https://www.ttmanpower.com/hot_485490.html
~~專業挑工經驗 引進55000名勞工經驗~~~~ 賀!! 天壇人力112 年之勞動部評鑑 本公司再次獲得AAA級的肯定!!

限轉換次數、縮短空窗 拒當外勞來台跳板

 過去家事外勞雇主的聲音較缺乏集結力量,以致常被忽略。由病患家屬在網路號召組成的台灣國際勞工暨雇主和諧促進協會4月21日召開首次大會,隨後至總統府遞交陳情書,提出「嚴懲惡意遺棄病患逃逸外勞」、「外勞逃逸後立即遞補」、「勞僱雙方協議契約終止日後即可辦理新聘作業」、「制訂外勞轉換雇主次數限制」、「建立不良外勞淘汰及網站登錄機制」、「優良外籍看護工作年限不受14年限制」、「就安基金提撥長照替代人力經費,專款專用」、「恢復外勞妊娠體檢項目」等九大訴求。

 許多重症家屬也同聲呼籲,在保障外勞工作權益的同時,也拜託政府制訂健全的規範,保障病患不被外勞「身心虐待」的權益,拒絕不良外勞將他們當作來台跳板,而「零空窗」則是列為優先爭取的事項之一。

 陳先生因車禍受傷,造成頸椎以下癱瘓,卻被挑工作的外勞當作來台跳板,同樣的事情在他身上就發生過20多次,甚至曾有外勞看護想轉換雇主,就「不小心」端熱湯燙傷他,迫使他同意外勞轉出。賴先生說,大部分的雇主深知離鄉背井工作確實辛苦,但政府貴遠賤近的保護著外勞的人權,可曾重視過重症病患的人權?

 遺傳脊椎病變病患陳小姐舉自身經驗,聘用外勞前,都有透過視訊讓外勞了解工作狀況,但仍常有外勞上任不到1個月就要轉換雇主,雇主只要不同意,外勞就將病患留在家裡逃逸。她說,外勞人權團體常訴求,每個逃逸外勞都有一個血淚的故事,但真正的悲情主角,大多是重症患者,呼籲社會共同思考,到底外勞人權弱勢,還是重症病患人權被踐踏?

 為保障病患權益,此次協會提出九項陳情內容,建議對惡意遺棄病患的外籍看護,除予以廢止聘僱外,其遣返所衍生費用應與母國政府協商由勞工或母國政府支付,不可由就安基金墊付。外籍看護工因不可規責雇主原因行方不明,完成通報後應開放雇主可立即提出申請,且聘僱效期以「完整三年」計算,避免新勞工因任期短於三年而不願就任的問題。

 同時為消弭勞僱認知差距,協會還建議在勞動契約內明訂工作內容與照護需求,包括被看護者聘僱需求及相關圖片,在不可歸責雇主的狀況下,應限制外籍看護轉換次數,且須轉換至巴氏量表『相同病患評估等級』的家庭,且依照病患依賴程度加以控管。

天壇人力外勞申請洽詢專線04-2358-9361 

外勞仲介,人力仲介,外籍勞工,外籍看護工,外籍幫傭,家庭幫傭,人力銀行,外勞申請