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112年度移工十大新闻回顾 - 基本工资连八涨逾34万名移工受惠劳动部112年9月8日召开基本工资审议委员会议,决议自113年1月1日起,每月基本工资由新台币26,400元调整至27,470元,调升1,070元,调幅约为4.05%;每小时基本工资则比照每月基本工资调幅,由176元调整至183元,调升7元,也是总统蔡英文任期内第八次调涨基本工资。行政院会9月14日核定这项调整方案。 依劳保投保薪资人数估算,113年基本工资调升后,受惠劳工总数有239.31万人,其中月薪制约有179.05万名劳工,包含本劳144.87万人,以及移工34.18万人,显示适用劳基法的移工有不少领取高於基本工资的薪水。时薪制人员则约有60.26万本国劳工受惠。 由於劳、健保最低投保薪资均随著基本工资连动,雇主、劳工与政府所要负担的费用也将随之增加。113年劳保普通费率12%(含就保1%),雇主聘「一般劳工」、薪资以27,470元计算,保费是3,296元,雇主、劳方及政府负担比例为7比2比1,雇主负担为2,307元,劳工自行负担659元,政府负担330元。「外籍移工」劳保费率为11%(不含就保),雇主负担为2,115 元、增加82 元,外籍移工自行负担为604 元、增加23 元,政府302 元、增加12 元。 「劳工保险投保薪资分级表」、「劳工职业灾害保险投保薪资分级表」及「劳工退休金月提缴分级表」也配合同步修正,自113年1月1日起实施。劳保局将针对第一级投保薪资者主动办理迳调作业,投保单位无需另行申报。 健保方面,113年费率虽维持5.17%不变,但平均眷口数调整为0.56人,因此在基本工资调高为27,470元后,以该金额投保的移工及部分工时工作者,雇主负担将增加为1,329元,较112年多出43元,移工本人自负426元,增加17元,家事移工虽无适用基本工资,其所需负担的健保费也会跟著调整。 另外,雇主与适用劳动基准法第84条之1之工作者,经劳雇双方书面约定并送地方主管机关核备的正常工作时间如超过法定正常工时,基本工资应按时数比例增计。劳雇双方如约定「按月计酬」且经核备的每月正常工作时数为240小时者,应以35,025元为基准,如当月延长工作时间48小时,且均在当日前2小时者,当月薪资合计不得低於42,350元。 https://www.ttmanpower.com/hot_485490.html 112年度移工十大新闻回顾 - 基本工资连八涨逾34万名移工受惠 2024-07-18 2025-07-18
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限转换次数、缩短空窗 拒当外劳来台跳板

 过去家事外劳雇主的声音较缺乏集结力量,以致常被忽略。由病患家属在网路号召组成的台湾国际劳工暨雇主和谐促进协会4月21日召开首次大会,随后至总统府递交陈情书,提出「严惩恶意遗弃病患逃逸外劳」、「外劳逃逸后立即递补」、「劳雇双方协议契约终止日后即可办理新聘作业」、「制订外劳转换雇主次数限制」、「建立不良外劳淘汰及网站登录机制」、「优良外籍看护工作年限不受14年限制」、「就安基金提拨长照替代人力经费,专款专用」、「恢复外劳妊娠体检项目」等九大诉求。

 许多重症家属也同声呼吁,在保障外劳工作权益的同时,也拜托政府制订健全的规范,保障病患不被外劳「身心虐待」的权益,拒绝不良外劳将他们当作来台跳板,而「零空窗」则是列为优先争取的事项之一。

 陈先生因车祸受伤,造成颈椎以下瘫痪,却被挑工作的外劳当作来台跳板,同样的事情在他身上就发生过20多次,甚至曾有外劳看护想转换雇主,就「不小心」端热汤烫伤他,迫使他同意外劳转出。赖先生说,大部分的雇主深知离乡背井工作确实辛苦,但政府贵远贱近的保护著外劳的人权,可曾重视过重症病患的人权?

 遗传脊椎病变病患陈小姐举自身经验,聘用外劳前,都有透过视讯让外劳了解工作状况,但仍常有外劳上任不到1个月就要转换雇主,雇主只要不同意,外劳就将病患留在家里逃逸。她说,外劳人权团体常诉求,每个逃逸外劳都有一个血泪的故事,但真正的悲情主角,大多是重症患者,呼吁社会共同思考,到底外劳人权弱势,还是重症病患人权被践踏?

 为保障病患权益,此次协会提出九项陈情内容,建议对恶意遗弃病患的外籍看护,除予以废止聘雇外,其遣返所衍生费用应与母国政府协商由劳工或母国政府支付,不可由就安基金垫付。外籍看护工因不可规责雇主原因行方不明,完成通报后应开放雇主可立即提出申请,且聘雇效期以「完整三年」计算,避免新劳工因任期短於三年而不愿就任的问题。

 同时为消弭劳雇认知差距,协会还建议在劳动契约内明订工作内容与照护需求,包括被看护者聘雇需求及相关图片,在不可归责雇主的状况下,应限制外籍看护转换次数,且须转换至巴氏量表『相同病患评估等级』的家庭,且依照病患依赖程度加以控管。

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