首页 ＞ 最新讯息 > 外劳讯息 > 限转换次数、缩短空窗 拒当外劳来台跳板 2018-04-26
限转换次数、缩短空窗 拒当外劳来台跳板
过去家事外劳雇主的声音较缺乏集结力量，以致常被忽略。由病患家属在网路号召组成的台湾国际劳工暨雇主和谐促进协会4月21日召开首次大会，随后至总统府递交陈情书，提出「严惩恶意遗弃病患逃逸外劳」、「外劳逃逸后立即递补」、「劳雇双方协议契约终止日后即可办理新聘作业」、「制订外劳转换雇主次数限制」、「建立不良外劳淘汰及网站登录机制」、「优良外籍看护工作年限不受14年限制」、「就安基金提拨长照替代人力经费，专款专用」、「恢复外劳妊娠体检项目」等九大诉求。
许多重症家属也同声呼吁，在保障外劳工作权益的同时，也拜托政府制订健全的规范，保障病患不被外劳「身心虐待」的权益，拒绝不良外劳将他们当作来台跳板，而「零空窗」则是列为优先争取的事项之一。
陈先生因车祸受伤，造成颈椎以下瘫痪，却被挑工作的外劳当作来台跳板，同样的事情在他身上就发生过20多次，甚至曾有外劳看护想转换雇主，就「不小心」端热汤烫伤他，迫使他同意外劳转出。赖先生说，大部分的雇主深知离乡背井工作确实辛苦，但政府贵远贱近的保护著外劳的人权，可曾重视过重症病患的人权？
遗传脊椎病变病患陈小姐举自身经验，聘用外劳前，都有透过视讯让外劳了解工作状况，但仍常有外劳上任不到1个月就要转换雇主，雇主只要不同意，外劳就将病患留在家里逃逸。她说，外劳人权团体常诉求，每个逃逸外劳都有一个血泪的故事，但真正的悲情主角，大多是重症患者，呼吁社会共同思考，到底外劳人权弱势，还是重症病患人权被践踏？
为保障病患权益，此次协会提出九项陈情内容，建议对恶意遗弃病患的外籍看护，除予以废止聘雇外，其遣返所衍生费用应与母国政府协商由劳工或母国政府支付，不可由就安基金垫付。外籍看护工因不可规责雇主原因行方不明，完成通报后应开放雇主可立即提出申请，且聘雇效期以「完整三年」计算，避免新劳工因任期短於三年而不愿就任的问题。
同时为消弭劳雇认知差距，协会还建议在劳动契约内明订工作内容与照护需求，包括被看护者聘雇需求及相关图片，在不可归责雇主的状况下，应限制外籍看护转换次数，且须转换至巴氏量表『相同病患评估等级』的家庭，且依照病患依赖程度加以控管。
