首页 ＞ 最新讯息 > 外劳讯息 > 劳动部重申外劳一出一入原则 违者罚锾废聘 2018-04-30
劳动部重申外劳一出一入原则 违者罚锾废聘
近来发现有雇主误用重新招募入国引进许\\\可函，在原聘雇外劳未出境前，就持函引进聘雇新外劳入国；对此，劳动部重申，雇主应遵守外劳一出一入原则，若新、旧外劳同时在台，雇主将违反就服法及相关规定，将处6万元至30万元罚锾，同时将依1：1比例废止名额。
依雇主聘雇外国人许\\\可及管理办法第20条规定，雇主经中央主管机关核准重新招募第二类外国人，於原聘雇第二类外国人出国前，不得引进或聘雇第二类外国人。再依雇主申请招募第二类外国人文件效期、申请程序及其他经中央主管机关规定之文件第三点第二款及第2目，家庭类以外之雇主，得依程序於原聘雇外国人聘雇期满并遵期出国后，或於原聘雇外国人行踪不明满6个月未查获后6个月内，向劳动部提出新聘雇外国人入国引进申请。
劳动部说明，近来常有雇主因误用重新招募入国引进许\\\可，在原聘雇外劳未出国，或是行踪不明未满6个月，抑或是期满续聘、期满转换之聘雇许\\\可未生效前，即持函引进聘雇新外劳，将会影响雇主权益。
劳动部提醒，原外劳有上述情形者，雇主勿以原核发入国引进许\\\可函引进或聘雇新外劳，否则将违反就服法第57条第9款及雇聘办法第20条规定，依就服法第67条第1项规定，雇主将被处以6万元至30万元罚锾，并依就服法裁量基准规定依1：1比例废止招募许\\\可名额并中止引进。
