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劳动部重申外劳一出一入原则 违者罚锾废聘4
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112年度移工十大新闻回顾 - 基本工资连八涨逾34万名移工受惠劳动部112年9月8日召开基本工资审议委员会议,决议自113年1月1日起,每月基本工资由新台币26,400元调整至27,470元,调升1,070元,调幅约为4.05%;每小时基本工资则比照每月基本工资调幅,由176元调整至183元,调升7元,也是总统蔡英文任期内第八次调涨基本工资。行政院会9月14日核定这项调整方案。 依劳保投保薪资人数估算,113年基本工资调升后,受惠劳工总数有239.31万人,其中月薪制约有179.05万名劳工,包含本劳144.87万人,以及移工34.18万人,显示适用劳基法的移工有不少领取高於基本工资的薪水。时薪制人员则约有60.26万本国劳工受惠。 由於劳、健保最低投保薪资均随著基本工资连动,雇主、劳工与政府所要负担的费用也将随之增加。113年劳保普通费率12%(含就保1%),雇主聘「一般劳工」、薪资以27,470元计算,保费是3,296元,雇主、劳方及政府负担比例为7比2比1,雇主负担为2,307元,劳工自行负担659元,政府负担330元。「外籍移工」劳保费率为11%(不含就保),雇主负担为2,115 元、增加82 元,外籍移工自行负担为604 元、增加23 元,政府302 元、增加12 元。 「劳工保险投保薪资分级表」、「劳工职业灾害保险投保薪资分级表」及「劳工退休金月提缴分级表」也配合同步修正,自113年1月1日起实施。劳保局将针对第一级投保薪资者主动办理迳调作业,投保单位无需另行申报。 健保方面,113年费率虽维持5.17%不变,但平均眷口数调整为0.56人,因此在基本工资调高为27,470元后,以该金额投保的移工及部分工时工作者,雇主负担将增加为1,329元,较112年多出43元,移工本人自负426元,增加17元,家事移工虽无适用基本工资,其所需负担的健保费也会跟著调整。 另外,雇主与适用劳动基准法第84条之1之工作者,经劳雇双方书面约定并送地方主管机关核备的正常工作时间如超过法定正常工时,基本工资应按时数比例增计。劳雇双方如约定「按月计酬」且经核备的每月正常工作时数为240小时者,应以35,025元为基准,如当月延长工作时间48小时,且均在当日前2小时者,当月薪资合计不得低於42,350元。 https://www.ttmanpower.com/hot_485490.html 112年度移工十大新闻回顾 - 基本工资连八涨逾34万名移工受惠 2024-07-18 2025-07-18
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劳动部重申外劳一出一入原则 违者罚锾废聘

近来发现有雇主误用重新招募入国引进许\\\可函,在原聘雇外劳未出境前,就持函引进聘雇新外劳入国;对此,劳动部重申,雇主应遵守外劳一出一入原则,若新、旧外劳同时在台,雇主将违反就服法及相关规定,将处6万元至30万元罚锾,同时将依11比例废止名额。

依雇主聘雇外国人许\\\可及管理办法第20条规定,雇主经中央主管机关核准重新招募第二类外国人,於原聘雇第二类外国人出国前,不得引进或聘雇第二类外国人。再依雇主申请招募第二类外国人文件效期、申请程序及其他经中央主管机关规定之文件第三点第二款及第2目,家庭类以外之雇主,得依程序於原聘雇外国人聘雇期满并遵期出国后,或於原聘雇外国人行踪不明满6个月未查获后6个月内,向劳动部提出新聘雇外国人入国引进申请。

劳动部说明,近来常有雇主因误用重新招募入国引进许\\\可,在原聘雇外劳未出国,或是行踪不明未满6个月,抑或是期满续聘、期满转换之聘雇许\\\可未生效前,即持函引进聘雇新外劳,将会影响雇主权益。

劳动部提醒,原外劳有上述情形者,雇主勿以原核发入国引进许\\\可函引进或聘雇新外劳,否则将违反就服法第57条第9款及雇聘办法第20条规定,依就服法第67条第1项规定,雇主将被处以6万元至30万元罚锾,并依就服法裁量基准规定依11比例废止招募许\\\可名额并中止引进。

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