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劳动部提醒雇主 期限内办续聘或转出4
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112年度移工十大新闻回顾 - 基本工资连八涨逾34万名移工受惠劳动部112年9月8日召开基本工资审议委员会议,决议自113年1月1日起,每月基本工资由新台币26,400元调整至27,470元,调升1,070元,调幅约为4.05%;每小时基本工资则比照每月基本工资调幅,由176元调整至183元,调升7元,也是总统蔡英文任期内第八次调涨基本工资。行政院会9月14日核定这项调整方案。 依劳保投保薪资人数估算,113年基本工资调升后,受惠劳工总数有239.31万人,其中月薪制约有179.05万名劳工,包含本劳144.87万人,以及移工34.18万人,显示适用劳基法的移工有不少领取高於基本工资的薪水。时薪制人员则约有60.26万本国劳工受惠。 由於劳、健保最低投保薪资均随著基本工资连动,雇主、劳工与政府所要负担的费用也将随之增加。113年劳保普通费率12%(含就保1%),雇主聘「一般劳工」、薪资以27,470元计算,保费是3,296元,雇主、劳方及政府负担比例为7比2比1,雇主负担为2,307元,劳工自行负担659元,政府负担330元。「外籍移工」劳保费率为11%(不含就保),雇主负担为2,115 元、增加82 元,外籍移工自行负担为604 元、增加23 元,政府302 元、增加12 元。 「劳工保险投保薪资分级表」、「劳工职业灾害保险投保薪资分级表」及「劳工退休金月提缴分级表」也配合同步修正,自113年1月1日起实施。劳保局将针对第一级投保薪资者主动办理迳调作业,投保单位无需另行申报。 健保方面,113年费率虽维持5.17%不变,但平均眷口数调整为0.56人,因此在基本工资调高为27,470元后,以该金额投保的移工及部分工时工作者,雇主负担将增加为1,329元,较112年多出43元,移工本人自负426元,增加17元,家事移工虽无适用基本工资,其所需负担的健保费也会跟著调整。 另外,雇主与适用劳动基准法第84条之1之工作者,经劳雇双方书面约定并送地方主管机关核备的正常工作时间如超过法定正常工时,基本工资应按时数比例增计。劳雇双方如约定「按月计酬」且经核备的每月正常工作时数为240小时者,应以35,025元为基准,如当月延长工作时间48小时,且均在当日前2小时者,当月薪资合计不得低於42,350元。 https://www.ttmanpower.com/hot_485490.html 112年度移工十大新闻回顾 - 基本工资连八涨逾34万名移工受惠 2024-07-18 2025-07-18
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劳动部提醒雇主 期限内办续聘或转出

劳动部日前接获外劳申诉,因为雇主未依规定为聘雇期满不续聘的外劳申请转出,造成外劳权益受损;劳动部提醒雇主务必於聘期届满前2个月至4个月内为不续聘的外劳办理期满转出申请,以免因违反就业服务法第57条第9款及第67条第1项规定,而被处以新台币6万元至30万元罚锾。至於外劳因权益受损,有不可归责的事由,劳动部将同意其转换雇主或工作,以保障其就业权益。

根据最新统计资料,截至1074月底止,劳动部核准雇主期满续聘案件有127,215件,其中家庭类有45,321件、产业类有81,894件。申请期满转换案件有16,924件,家庭类有2,510件、产业类有14,414件;已有新雇主申请接续聘雇案件则有4,623件,1,923件是家庭类、2,700件是产业类。

劳动部说明,就业服务法修正后,雇主应於聘期届满前的24个月内,确认外劳是否同意仍由雇主继续聘雇,如果外劳同意续聘,雇主应向劳动部申请外劳期满续聘;如果外劳不愿意续聘欲返国,雇主应於聘期届满前的14日内,为外劳办理出国手续;如果外劳想转换至新雇主处工作,原雇主应於聘期届满前24个月内向劳动部申请期满转换,劳动部将依外劳意愿,於转换雇主的资讯系统登录相关资讯,以便新雇主联系接洽媒合事宜。


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