首页 ＞ 最新讯息 > 外劳讯息 > 劳动部提醒雇主 期限内办续聘或转出 2018-05-09
劳动部提醒雇主 期限内办续聘或转出
劳动部日前接获外劳申诉，因为雇主未依规定为聘雇期满不续聘的外劳申请转出，造成外劳权益受损；劳动部提醒雇主务必於聘期届满前2个月至4个月内为不续聘的外劳办理期满转出申请，以免因违反就业服务法第57条第9款及第67条第1项规定，而被处以新台币6万元至30万元罚锾。至於外劳因权益受损，有不可归责的事由，劳动部将同意其转换雇主或工作，以保障其就业权益。
根据最新统计资料，截至107年4月底止，劳动部核准雇主期满续聘案件有12万7,215件，其中家庭类有4万5,321件、产业类有8万1,894件。申请期满转换案件有1万6,924件，家庭类有2,510件、产业类有1万4,414件；已有新雇主申请接续聘雇案件则有4,623件，1,923件是家庭类、2,700件是产业类。
劳动部说明，就业服务法修正后，雇主应於聘期届满前的2至4个月内，确认外劳是否同意仍由雇主继续聘雇，如果外劳同意续聘，雇主应向劳动部申请外劳期满续聘；如果外劳不愿意续聘欲返国，雇主应於聘期届满前的14日内，为外劳办理出国手续；如果外劳想转换至新雇主处工作，原雇主应於聘期届满前2至4个月内向劳动部申请期满转换，劳动部将依外劳意愿，於转换雇主的资讯系统登录相关资讯，以便新雇主联系接洽媒合事宜。
