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勞動部提醒雇主 期限內辦續聘或轉出

勞動部日前接獲外勞申訴,因為雇主未依規定為聘僱期滿不續聘的外勞申請轉出,造成外勞權益受損;勞動部提醒雇主務必於聘期屆滿前2個月至4個月內為不續聘的外勞辦理期滿轉出申請,以免因違反就業服務法第57條第9款及第67條第1項規定,而被處以新臺幣6萬元至30萬元罰鍰。至於外勞因權益受損,有不可歸責的事由,勞動部將同意其轉換雇主或工作,以保障其就業權益。

根據最新統計資料,截至1074月底止,勞動部核准雇主期滿續聘案件有127,215件,其中家庭類有45,321件、產業類有81,894件。申請期滿轉換案件有16,924件,家庭類有2,510件、產業類有14,414件;已有新雇主申請接續聘僱案件則有4,623件,1,923件是家庭類、2,700件是產業類。

勞動部說明,就業服務法修正後,雇主應於聘期屆滿前的24個月內,確認外勞是否同意仍由雇主繼續聘僱,如果外勞同意續聘,雇主應向勞動部申請外勞期滿續聘;如果外勞不願意續聘欲返國,雇主應於聘期屆滿前的14日內,為外勞辦理出國手續;如果外勞想轉換至新雇主處工作,原雇主應於聘期屆滿前24個月內向勞動部申請期滿轉換,勞動部將依外勞意願,於轉換雇主的資訊系統登錄相關資訊,以便新雇主聯繫接洽媒合事宜。


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