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112年度移工十大新聞回顧 - 基本工資連八漲逾34萬名移工受惠勞動部112年9月8日召開基本工資審議委員會議,決議自113年1月1日起,每月基本工資由新臺幣26,400元調整至27,470元,調升1,070元,調幅約為4.05%;每小時基本工資則比照每月基本工資調幅,由176元調整至183元,調升7元,也是總統蔡英文任期內第八次調漲基本工資。行政院會9月14日核定這項調整方案。 依勞保投保薪資人數估算,113年基本工資調升後,受惠勞工總數有239.31萬人,其中月薪制約有179.05萬名勞工,包含本勞144.87萬人,以及移工34.18萬人,顯示適用勞基法的移工有不少領取高於基本工資的薪水。時薪制人員則約有60.26萬本國勞工受惠。 由於勞、健保最低投保薪資均隨著基本工資連動,雇主、勞工與政府所要負擔的費用也將隨之增加。113年勞保普通費率12%(含就保1%),雇主聘「一般勞工」、薪資以27,470元計算,保費是3,296元,雇主、勞方及政府負擔比例為7比2比1,雇主負擔為2,307元,勞工自行負擔659元,政府負擔330元。「外籍移工」勞保費率為11%(不含就保),雇主負擔為2,115 元、增加82 元,外籍移工自行負擔為604 元、增加23 元,政府302 元、增加12 元。 「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」也配合同步修正,自113年1月1日起實施。勞保局將針對第一級投保薪資者主動辦理逕調作業,投保單位無需另行申報。 健保方面,113年費率雖維持5.17%不變,但平均眷口數調整為0.56人,因此在基本工資調高為27,470元後,以該金額投保的移工及部分工時工作者,雇主負擔將增加為1,329元,較112年多出43元,移工本人自負426元,增加17元,家事移工雖無適用基本工資,其所需負擔的健保費也會跟著調整。 另外,雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者,經勞雇雙方書面約定並送地方主管機關核備的正常工作時間如超過法定正常工時,基本工資應按時數比例增計。勞雇雙方如約定「按月計酬」且經核備的每月正常工作時數為240小時者,應以35,025元為基準,如當月延長工作時間48小時,且均在當日前2小時者,當月薪資合計不得低於42,350元。 https://www.ttmanpower.com/hot_485490.html 112年度移工十大新聞回顧 - 基本工資連八漲逾34萬名移工受惠 2024-02-20 2025-02-20
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延攬外國人才 申請永居條件將鬆綁

行政院15日公布新經濟移民法規劃重點,其中針對外國專業人才的引進會予以鬆綁。其中,在工作類別方面,專門性及技術性工作的職類別,改以負面表列,並且放寬高中及國中小得聘雇外籍學科教師。

在雇主條件方面,之前有資本額500萬元、營業額1,000萬元才能申請外國專業人才,新放寬若是國家重點產業,則免除上述資本額與營業額的限制。至於何謂國家重點產業?國發會主委陳美伶解釋,數位創新、5+2創新產業、半導體等都屬於此類。國發會副主委高仙桂表示,外國專業人才的引進,是在今年28日施行的《外國專業人才延攬及雇用法》的基礎上進一步的放寬。

因此,在申請永久居留的條件上,原本規定是要連續在台居留五年,每年居留183日;新法是將外國專業人才區分為「一般」及「特定」兩大類,一般專業人才維持原本連續居留「五年」的規定,但在居留天數規定上,從原本每年居留183日放寬為「平均」每年居留183日。「特定」專業人才則連續居留三年。在薪資門檻上,一般專業人才的薪資是平均總薪資中位數52,842元,特定專業人才的薪資門檻是「外籍專門性及技術性人才」平均總薪資中位數16萬元。

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