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107年首季 雇主违反就服法罚锾千余件4
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台湾与印度在科技升级与人力资源方面的合作潜力巨大,尤其在科技产业对移工的需求和产业优势方面,双方有很大的互补空间。近期,台湾与印度签订劳务合作备忘录引发了一些社会争议,这些争议主要围绕著对印度移工的刻板印象和犯罪问题的担忧。 合作潜力 由於人力成本、疫情和地缘政治等因素,许多台湾科技公司已在印度设立工厂或据点。这些公司希望在台湾也能雇用印度移工,这样这些在台湾积累经验的移工可以回到印度担任管理职务,进一步促进两国之间的科技合作和人力资源交流。 印度移工的吸引力 印度的移工对海外工作的考量不仅仅是薪资,还包括工作环境、发展机会等因素。台湾的科技产业及其相对高薪资水平对印度移工具有很大吸引力。谘询会议中的专家建议,在印度设厂的公司可以优先引进移工,这样可以更好地利用两国的优势互补。 刻板印象与犯罪问题 关於印度移工的犯罪问题,专家指出,犯罪行为并非天生,而是与环境和制度密切相关。印度国内的环境无法直接移植到移工旅居的国家。对於移工来说,出国工作需要付出高昂的时间和金钱成本,主要目的是负担家计、赚取经济收入。这些成本使得他们在旅居国犯罪的风险更高,不符合他们的利益。因此,移工在旅居国的犯罪率通常较低。 促进理解 提升台湾与印度的相互理解对於双方的合作至关重要。专家们在谘询会议中指出,在讨论劳务合作时,除了考虑台湾国内的不同诉求,还需要理解印度社会和移工的期望。例如,过去印度移工多靠业者或同乡介绍工作,少采直聘模式。台湾的产业环境、薪资水平和开放额度是否具有足够的吸引力,都是需要深入思考的问题。 结论 总的来说,台湾与印度在科技升级和人力资源方面的合作潜力巨大,双方的合作可以互利共赢。尽管存在一些刻板印象和社会争议,但通过深化理解和交流,可以逐步消除这些障碍,促进两国之间的深入合作。提高对彼此文化和社会的理解,将有助於克服障碍,实现更有效的合作与发展。 https://www.ttmanpower.com/hot_493924.html 台湾与印度在科技升级与人力资源方面的合作潜力巨大 2024-07-18 2025-07-18
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较去年同期减少83件 聘雇非法外劳居冠

 根据统计,107年第一季资料,全国各地查获雇主违反《就业服务法》件数共有1,034件,较去年同期减少83件,雇主违法行为以「聘雇未经许可或许可失效外国人」最常见;劳动部提醒,雇主应依法聘用外国人,聘雇外国人或是外籍配偶前应查证身分文件,避免聘用到持伪证之外国人。

 根据资料,107年1月至3月,全国各地查获雇主违反就业服务法件数共1,034件,较去年同期1,117件、减少83件,另废止聘雇32件较去年同期22件、则增加10件。

 劳动部说明,107年第一季查获雇主违法最多的,以违反就服法第57条第1款规定,「聘雇未经许可或许可失效之外国人」遭罚锾有410件、较去年同期534件,减少124件,将依就服法第63条规定,处以新台币15万元至75万元罚锾,同时废止许可有15件。

 其次是查获雇主违反就服法第57条第3至第4款规定,「指派所聘雇外国人从事许可外工作或调派至许可以外工作地点」共有126件,较去年同期减少101件;其中指派许可以外工作有80件,将处以新台币3万元至15万元罚锾,并由主管机关限期改善,其仍而未改善者,废止许可件数有2件。

 再者雇主违反就服法第44条「非法容留外国人从事工作」者有110件、较去年同期158件、减少48件,处新台币15万元至75万元罚锾,废止许可有10件。

 其余违法行为依序是违反就服务第57条第5款规定,「未依规定安排所聘外国人接受健康检查或未函报结果」有35件,较去年同期20件、增加15件,将处新台币6万元至30万元罚锾;违反就服法第57条第9款「其他违反就服法或依就服法所发布命令」有11件,较去年同期7件、增加4件,将处新台币6万元至30万元罚锾。

 违反就服法第57条第2款「雇主以本人名义聘雇之外国人为他人工作」有1件,较去年同期5件、减少4件,将处以新台币15万元至75万元罚锾;违反就服法第56条规定「所聘雇外国人有连续旷职3日失去联系或是聘雇关系终止之情事未通报当地主管机关或警察机关」有1件,件数与去年同期相同,将处以新台币3万元至15万元罚锾。

 违反就服法第57条第8款「雇主非法扣留或是侵占外国人之护照、居留证件或财物」有1件,去年同期0件、增加1件,依法被处新台币6万元至30万元罚锾。



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