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107年首季 雇主違反就服法罰鍰千餘件4
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臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大,尤其在科技產業對移工的需求和產業優勢方面,雙方有很大的互補空間。近期,臺灣與印度簽訂勞務合作備忘錄引發了一些社會爭議,這些爭議主要圍繞著對印度移工的刻板印象和犯罪問題的擔憂。 合作潛力 由於人力成本、疫情和地緣政治等因素,許多臺灣科技公司已在印度設立工廠或據點。這些公司希望在臺灣也能雇用印度移工,這樣這些在臺灣積累經驗的移工可以回到印度擔任管理職務,進一步促進兩國之間的科技合作和人力資源交流。 印度移工的吸引力 印度的移工對海外工作的考量不僅僅是薪資,還包括工作環境、發展機會等因素。臺灣的科技產業及其相對高薪資水平對印度移工具有很大吸引力。諮詢會議中的專家建議,在印度設廠的公司可以優先引進移工,這樣可以更好地利用兩國的優勢互補。 刻板印象與犯罪問題 關於印度移工的犯罪問題,專家指出,犯罪行為並非天生,而是與環境和制度密切相關。印度國內的環境無法直接移植到移工旅居的國家。對於移工來說,出國工作需要付出高昂的時間和金錢成本,主要目的是負擔家計、賺取經濟收入。這些成本使得他們在旅居國犯罪的風險更高,不符合他們的利益。因此,移工在旅居國的犯罪率通常較低。 促進理解 提升臺灣與印度的相互理解對於雙方的合作至關重要。專家們在諮詢會議中指出,在討論勞務合作時,除了考慮臺灣國內的不同訴求,還需要理解印度社會和移工的期望。例如,過去印度移工多靠業者或同鄉介紹工作,少採直聘模式。臺灣的產業環境、薪資水平和開放額度是否具有足夠的吸引力,都是需要深入思考的問題。 結論 總的來說,臺灣與印度在科技升級和人力資源方面的合作潛力巨大,雙方的合作可以互利共贏。儘管存在一些刻板印象和社會爭議,但通過深化理解和交流,可以逐步消除這些障礙,促進兩國之間的深入合作。提高對彼此文化和社會的理解,將有助於克服障礙,實現更有效的合作與發展。 https://www.ttmanpower.com/hot_493924.html 臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大 2024-07-18 2025-07-18
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較去年同期減少83件 聘僱非法外勞居冠

 根據統計,107年第一季資料,全國各地查獲雇主違反《就業服務法》件數共有1,034件,較去年同期減少83件,雇主違法行為以「聘僱未經許可或許可失效外國人」最常見;勞動部提醒,雇主應依法聘用外國人,聘僱外國人或是外籍配偶前應查證身分文件,避免聘用到持偽證之外國人。

 根據資料,107年1月至3月,全國各地查獲雇主違反就業服務法件數共1,034件,較去年同期1,117件、減少83件,另廢止聘僱32件較去年同期22件、則增加10件。

 勞動部說明,107年第一季查獲雇主違法最多的,以違反就服法第57條第1款規定,「聘僱未經許可或許可失效之外國人」遭罰鍰有410件、較去年同期534件,減少124件,將依就服法第63條規定,處以新臺幣15萬元至75萬元罰鍰,同時廢止許可有15件。

 其次是查獲雇主違反就服法第57條第3至第4款規定,「指派所聘僱外國人從事許可外工作或調派至許可以外工作地點」共有126件,較去年同期減少101件;其中指派許可以外工作有80件,將處以新臺幣3萬元至15萬元罰鍰,並由主管機關限期改善,其仍而未改善者,廢止許可件數有2件。

 再者雇主違反就服法第44條「非法容留外國人從事工作」者有110件、較去年同期158件、減少48件,處新臺幣15萬元至75萬元罰鍰,廢止許可有10件。

 其餘違法行為依序是違反就服務第57條第5款規定,「未依規定安排所聘外國人接受健康檢查或未函報結果」有35件,較去年同期20件、增加15件,將處新臺幣6萬元至30萬元罰鍰;違反就服法第57條第9款「其他違反就服法或依就服法所發佈命令」有11件,較去年同期7件、增加4件,將處新臺幣6萬元至30萬元罰鍰。

 違反就服法第57條第2款「雇主以本人名義聘僱之外國人為他人工作」有1件,較去年同期5件、減少4件,將處以新臺幣15萬元至75萬元罰鍰;違反就服法第56條規定「所聘僱外國人有連續曠職3日失去聯繫或是聘僱關係終止之情事未通報當地主管機關或警察機關」有1件,件數與去年同期相同,將處以新臺幣3萬元至15萬元罰鍰。

 違反就服法第57條第8款「雇主非法扣留或是侵占外國人之護照、居留證件或財物」有1件,去年同期0件、增加1件,依法被處新臺幣6萬元至30萬元罰鍰。



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