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劳动部长,未来施政方向将 朝职业训练、外劳事务管理 及 劳动检查 3方面著手。4
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台湾与印度在科技升级与人力资源方面的合作潜力巨大,尤其在科技产业对移工的需求和产业优势方面,双方有很大的互补空间。近期,台湾与印度签订劳务合作备忘录引发了一些社会争议,这些争议主要围绕著对印度移工的刻板印象和犯罪问题的担忧。 合作潜力 由於人力成本、疫情和地缘政治等因素,许多台湾科技公司已在印度设立工厂或据点。这些公司希望在台湾也能雇用印度移工,这样这些在台湾积累经验的移工可以回到印度担任管理职务,进一步促进两国之间的科技合作和人力资源交流。 印度移工的吸引力 印度的移工对海外工作的考量不仅仅是薪资,还包括工作环境、发展机会等因素。台湾的科技产业及其相对高薪资水平对印度移工具有很大吸引力。谘询会议中的专家建议,在印度设厂的公司可以优先引进移工,这样可以更好地利用两国的优势互补。 刻板印象与犯罪问题 关於印度移工的犯罪问题,专家指出,犯罪行为并非天生,而是与环境和制度密切相关。印度国内的环境无法直接移植到移工旅居的国家。对於移工来说,出国工作需要付出高昂的时间和金钱成本,主要目的是负担家计、赚取经济收入。这些成本使得他们在旅居国犯罪的风险更高,不符合他们的利益。因此,移工在旅居国的犯罪率通常较低。 促进理解 提升台湾与印度的相互理解对於双方的合作至关重要。专家们在谘询会议中指出,在讨论劳务合作时,除了考虑台湾国内的不同诉求,还需要理解印度社会和移工的期望。例如,过去印度移工多靠业者或同乡介绍工作,少采直聘模式。台湾的产业环境、薪资水平和开放额度是否具有足够的吸引力,都是需要深入思考的问题。 结论 总的来说,台湾与印度在科技升级和人力资源方面的合作潜力巨大,双方的合作可以互利共赢。尽管存在一些刻板印象和社会争议,但通过深化理解和交流,可以逐步消除这些障碍,促进两国之间的深入合作。提高对彼此文化和社会的理解,将有助於克服障碍,实现更有效的合作与发展。 https://www.ttmanpower.com/hot_493924.html 台湾与印度在科技升级与人力资源方面的合作潜力巨大 2024-07-18 2025-07-18
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劳动部长,未来施政方向将朝职业训练、外劳事务管理及劳动检查3方面著手。

劳动部今天下午举行全国劳工行政首长联系会报,综合规划司长王厚诚会后转述,会议气氛非常良好,22县市都有到场参加,许铭春会议一开始就谢谢各地方政府,在劳动基准法修正案3月上路以来的支持跟配合。

劳动部劳动力发展署长黄秋桂受访表示,有鉴於近期陆续发生外籍劳工生活照顾的重大问题,像是敬鹏大火、矽卡工厂火灾等,将采取3项措施强化外籍劳工生活照顾措施。

第一,近期将启动针对大型事业及高风险住宿地点进行消防安全、建筑安全、职业安全卫生及外籍劳工管理等单位的联合专案检查。将优先检查符合聘雇30人以上外籍劳工雇主、工厂与宿舍同址、外籍劳工最近3年内曾有向1955专线申诉生活照顾纪录等3项条件的70家事业单位,并预计60天内完成,相关检查内容,将在8日召开专案检查会议讨论。

第二,将针对事业类外国人生活照顾服务裁量基准进行通案检讨(饮食、住宿等)。目前已完成搜集各地方政府建议及实务执行问题,而移工团体所提厂住分离的建议,因涉及经济部工厂管理及内政部建筑安全管理,将并案纳入跨部会研商会议检讨,会议预计6月中旬召开。

第三,预计10月底前修改雇主聘雇外国人许可及管理办法、7月底修改前裁量基准,针对雇主有未尽管理照顾的责任,造成外籍劳工死亡或丧失一部或全部工作能力者或其他违法情节重大等样态,将直接处罚,不会给予改善期间。

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