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勞動部長,未來施政方向將 朝職業訓練、外勞事務管理 及 勞動檢查 3方面著手。4
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臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大,尤其在科技產業對移工的需求和產業優勢方面,雙方有很大的互補空間。近期,臺灣與印度簽訂勞務合作備忘錄引發了一些社會爭議,這些爭議主要圍繞著對印度移工的刻板印象和犯罪問題的擔憂。 合作潛力 由於人力成本、疫情和地緣政治等因素,許多臺灣科技公司已在印度設立工廠或據點。這些公司希望在臺灣也能雇用印度移工,這樣這些在臺灣積累經驗的移工可以回到印度擔任管理職務,進一步促進兩國之間的科技合作和人力資源交流。 印度移工的吸引力 印度的移工對海外工作的考量不僅僅是薪資,還包括工作環境、發展機會等因素。臺灣的科技產業及其相對高薪資水平對印度移工具有很大吸引力。諮詢會議中的專家建議,在印度設廠的公司可以優先引進移工,這樣可以更好地利用兩國的優勢互補。 刻板印象與犯罪問題 關於印度移工的犯罪問題,專家指出,犯罪行為並非天生,而是與環境和制度密切相關。印度國內的環境無法直接移植到移工旅居的國家。對於移工來說,出國工作需要付出高昂的時間和金錢成本,主要目的是負擔家計、賺取經濟收入。這些成本使得他們在旅居國犯罪的風險更高,不符合他們的利益。因此,移工在旅居國的犯罪率通常較低。 促進理解 提升臺灣與印度的相互理解對於雙方的合作至關重要。專家們在諮詢會議中指出,在討論勞務合作時,除了考慮臺灣國內的不同訴求,還需要理解印度社會和移工的期望。例如,過去印度移工多靠業者或同鄉介紹工作,少採直聘模式。臺灣的產業環境、薪資水平和開放額度是否具有足夠的吸引力,都是需要深入思考的問題。 結論 總的來說,臺灣與印度在科技升級和人力資源方面的合作潛力巨大,雙方的合作可以互利共贏。儘管存在一些刻板印象和社會爭議,但通過深化理解和交流,可以逐步消除這些障礙,促進兩國之間的深入合作。提高對彼此文化和社會的理解,將有助於克服障礙,實現更有效的合作與發展。 https://www.ttmanpower.com/hot_493924.html 臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大 2024-11-25 2025-11-25
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勞動部長,未來施政方向將朝職業訓練、外勞事務管理及勞動檢查3方面著手。

勞動部今天下午舉行全國勞工行政首長聯繫會報,綜合規劃司長王厚誠會後轉述,會議氣氛非常良好,22縣市都有到場參加,許銘春會議一開始就謝謝各地方政府,在勞動基準法修正案3月上路以來的支持跟配合。

勞動部勞動力發展署長黃秋桂受訪表示,有鑑於近期陸續發生外籍勞工生活照顧的重大問題,像是敬鵬大火、矽卡工廠火災等,將採取3項措施強化外籍勞工生活照顧措施。

第一,近期將啟動針對大型事業及高風險住宿地點進行消防安全、建築安全、職業安全衛生及外籍勞工管理等單位的聯合專案檢查。將優先檢查符合聘僱30人以上外籍勞工雇主、工廠與宿舍同址、外籍勞工最近3年內曾有向1955專線申訴生活照顧紀錄等3項條件的70家事業單位,並預計60天內完成,相關檢查內容,將在8日召開專案檢查會議討論。

第二,將針對事業類外國人生活照顧服務裁量基準進行通案檢討(飲食、住宿等)。目前已完成蒐集各地方政府建議及實務執行問題,而移工團體所提廠住分離的建議,因涉及經濟部工廠管理及內政部建築安全管理,將併案納入跨部會研商會議檢討,會議預計6月中旬召開。

第三,預計10月底前修改雇主聘僱外國人許可及管理辦法、7月底修改前裁量基準,針對雇主有未盡管理照顧的責任,造成外籍勞工死亡或喪失一部或全部工作能力者或其他違法情節重大等樣態,將直接處罰,不會給予改善期間。

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