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勞動部「三管齊下」,強化外籍勞工生活照顧。4
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臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大,尤其在科技產業對移工的需求和產業優勢方面,雙方有很大的互補空間。近期,臺灣與印度簽訂勞務合作備忘錄引發了一些社會爭議,這些爭議主要圍繞著對印度移工的刻板印象和犯罪問題的擔憂。 合作潛力 由於人力成本、疫情和地緣政治等因素,許多臺灣科技公司已在印度設立工廠或據點。這些公司希望在臺灣也能雇用印度移工,這樣這些在臺灣積累經驗的移工可以回到印度擔任管理職務,進一步促進兩國之間的科技合作和人力資源交流。 印度移工的吸引力 印度的移工對海外工作的考量不僅僅是薪資,還包括工作環境、發展機會等因素。臺灣的科技產業及其相對高薪資水平對印度移工具有很大吸引力。諮詢會議中的專家建議,在印度設廠的公司可以優先引進移工,這樣可以更好地利用兩國的優勢互補。 刻板印象與犯罪問題 關於印度移工的犯罪問題,專家指出,犯罪行為並非天生,而是與環境和制度密切相關。印度國內的環境無法直接移植到移工旅居的國家。對於移工來說,出國工作需要付出高昂的時間和金錢成本,主要目的是負擔家計、賺取經濟收入。這些成本使得他們在旅居國犯罪的風險更高,不符合他們的利益。因此,移工在旅居國的犯罪率通常較低。 促進理解 提升臺灣與印度的相互理解對於雙方的合作至關重要。專家們在諮詢會議中指出,在討論勞務合作時,除了考慮臺灣國內的不同訴求,還需要理解印度社會和移工的期望。例如,過去印度移工多靠業者或同鄉介紹工作,少採直聘模式。臺灣的產業環境、薪資水平和開放額度是否具有足夠的吸引力,都是需要深入思考的問題。 結論 總的來說,臺灣與印度在科技升級和人力資源方面的合作潛力巨大,雙方的合作可以互利共贏。儘管存在一些刻板印象和社會爭議,但通過深化理解和交流,可以逐步消除這些障礙,促進兩國之間的深入合作。提高對彼此文化和社會的理解,將有助於克服障礙,實現更有效的合作與發展。 https://www.ttmanpower.com/hot_493924.html 臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大 2024-07-18 2025-07-18
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勞動部「三管齊下」,強化外籍勞工生活照顧。

鑑於近期陸續發生外籍勞工生活照顧重大問題,勞動部部長許銘春上任後於今(7)日首次主持「全國勞工行政首長聯繫會報」,針對改善外籍勞工生活照顧,由勞動力發展署於會議中進行報告,並與地方政府勞工局處首長進行討論,針對未來因應作為擬定於近期辦理專案檢查、修正生活照顧規範及重大違規事件裁罰等規定。

 

勞動部表示,三項強化外籍勞工生活照顧措施如下:

 

一、近期對大型事業及高風險住宿地點進行消防安全、建築安全、職業安全衛生及外籍勞工管理等單位聯合專案檢查(聘僱30人以上外籍勞工雇主、工廠與宿舍同址、外籍勞工最近3年內曾有向1955專線申訴生活照顧紀錄),以督促雇主落實生活管理責任,並預計107年6月8日召開專案檢查會議後儘速推動。

 

二、針對事業類外國人生活照顧服務裁量基準進行通案檢討(飲食、住宿等),目前已完成蒐集各地方政府建議及實務執行問題,另針對移工團體所提廠住分離的建議,因涉及經濟部工廠管理及內政部建築安全管理,將併案納入跨部會研商會議檢討。

 

三、依據現行法規,雇主違反外籍勞工生活照顧規定,地方政府應通知限期改善,屆期未改善始得處罰。考量雇主違反《職業安全衛生法》、《勞動檢查法》、《消防法》、《建築法》或其他相關法規,情節各有不同,將儘速修正規定,針對雇主有未盡管理照顧的責任,造成外籍勞工死亡或喪失一部或全部工作能力者或其他違法情節重大等樣態,將直接處罰,以督促雇主落實執行。

 

勞動部進一步表示,除三項強化措施外,為提升地方政府訪查能量,勞動力發展署已於107年5月24日邀集地方政府開會研商增加補助外籍勞工訪查及諮詢員額,預計將增加75名員額。此外,針對移工團體要求外籍勞工生活照顧服務規定應多語化部分,勞動力發展署亦於107年6月1日上線,將相關規定翻譯成英文、越南語、泰國語、印尼語等多國語言,並置於「跨國勞動力權益維護資訊網站」(https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/)供外籍勞工及民眾下載使用,以提升外籍勞工法令認知。

 

勞動部呼籲,雇主應妥善安排外籍勞工的飲食、住宿及管理等生活照顧管理事項。外籍勞工遇有雇主生活照顧等相關問題時,可以撥打「1955勞工諮詢申訴專線」尋求協助,以維護自身權益。

天壇人力外勞申請洽詢專線04-2358-9361 

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