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勞動部「三管齊下」,強化外籍勞工生活照顧。4
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   標題:223 是同酬日 移工權利也平等了嗎? 日期:2024-03-01 勞動部2 月29 日宣布,我國「同酬日」為2 月23 日,也點出兩性平均薪資受性別影響深遠,但在移工 兩性間的權利也平等了嗎?大多仲介業者指出,雇主很少會對移工性別、國籍有指定,多數因工作性 質會希望有對應的工作人力派遣需求。 製造業偏好男性 食品、成衣製造人力需求大臺灣製造業分布業種廣泛,包含食品、紡織、化工、金屬 製造、電子零件組件製造等27 種製造業類目。天德人力仲介副總廖朝昕表示,臺中產業繁多,以他目 前經手的客戶,多數以9 成為製造業客戶居多,其形態以中小型企業雇主聘僱居多,多數雇主不太會 在乎性別,但部分製造業在作業上會較為粗重,因此少數偏好男性移工為主。 據國內外製造業的景氣狀態分析,廖朝昕指出,目前多數客戶以食品加工、成衣製造對人力需求較大 ,且消費性產品可同時供應國內外需求訂單,重點在於工廠或是製造端人力組成規模不是這麼大,多 數屬於中小型企業,相較於日、韓等地,更需要移工來源國的增加,以免人力補充不及,難以維持臺 灣經濟發展的優勢。 預估人力調查與實際人力需求有落差勞動部日前提出4 月預估製造業要增加2 萬人可相對應呼應,製 造業以傳產、機械人力的需求為大宗,但實際對比製造業端的人力業種需求有明顯落差。廖朝昕進一 步解釋,有落差是可以理解的,其原因可歸納為二點,其一目前傳產、機械人力在國外訂單目前都無 進單消息,因此在勞動力人口相對沒有這麼大,且大公司會偏向保守預估,以免造成大量的人力開支 ;其二30 人以下公司無列入調查範疇中,因此評估上難免會與實際市場反應有落差,但未來國外市場 有大筆訂單進入,臺灣可能在移工方面需求勢必會有大量增長的空間,增加移工來源國也是業主多數 期待的主因之一。 各國移工優點不同 人仲業:可依需求選擇目前臺灣開放「印尼」、「越南」、「菲律賓」、「泰國 」、「馬來西亞」和「蒙古」這六國的移工進入臺灣工作,在分布比例上,印尼佔36.5%、越南佔 34.6%、菲律賓佔19.9%、泰國佔9%,其他馬來西亞、蒙古則佔比為少數,截至2024 年1 月底為止,臺 灣約莫有75萬名移工在臺灣工作。 廖朝昕指出,以越南移工來說,只要教導2至3 次他們即可上手機台操作或是釐清工作流程的順序,而 印尼移工學習速度相較緩慢,需要一周的培養與訓練,但對工作穩定性比越南移工高,越南移工也比 較在乎薪資與福利。廖朝昕也點出,雇主較大的困擾是在,語言溝通與翻譯是勞雇雙方最大的障礙, 因此增加移工來源國,也是對雇主多一項選擇,對「合格」的人仲業來說,多一個移工來源國是相對 保障雇主選擇上的多元性,在溝通上,他們也會希望以英語系溝通的國家為主。 資料來源:外勞通訊社 https://www.ttmanpower.com/hot_513558.html 是同酬日 移工權利也平等了嗎? 2025-04-18 2026-04-18
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勞動部「三管齊下」,強化外籍勞工生活照顧。

鑑於近期陸續發生外籍勞工生活照顧重大問題,勞動部部長許銘春上任後於今(7)日首次主持「全國勞工行政首長聯繫會報」,針對改善外籍勞工生活照顧,由勞動力發展署於會議中進行報告,並與地方政府勞工局處首長進行討論,針對未來因應作為擬定於近期辦理專案檢查、修正生活照顧規範及重大違規事件裁罰等規定。

 

勞動部表示,三項強化外籍勞工生活照顧措施如下:

 

一、近期對大型事業及高風險住宿地點進行消防安全、建築安全、職業安全衛生及外籍勞工管理等單位聯合專案檢查(聘僱30人以上外籍勞工雇主、工廠與宿舍同址、外籍勞工最近3年內曾有向1955專線申訴生活照顧紀錄),以督促雇主落實生活管理責任,並預計107年6月8日召開專案檢查會議後儘速推動。

 

二、針對事業類外國人生活照顧服務裁量基準進行通案檢討(飲食、住宿等),目前已完成蒐集各地方政府建議及實務執行問題,另針對移工團體所提廠住分離的建議,因涉及經濟部工廠管理及內政部建築安全管理,將併案納入跨部會研商會議檢討。

 

三、依據現行法規,雇主違反外籍勞工生活照顧規定,地方政府應通知限期改善,屆期未改善始得處罰。考量雇主違反《職業安全衛生法》、《勞動檢查法》、《消防法》、《建築法》或其他相關法規,情節各有不同,將儘速修正規定,針對雇主有未盡管理照顧的責任,造成外籍勞工死亡或喪失一部或全部工作能力者或其他違法情節重大等樣態,將直接處罰,以督促雇主落實執行。

 

勞動部進一步表示,除三項強化措施外,為提升地方政府訪查能量,勞動力發展署已於107年5月24日邀集地方政府開會研商增加補助外籍勞工訪查及諮詢員額,預計將增加75名員額。此外,針對移工團體要求外籍勞工生活照顧服務規定應多語化部分,勞動力發展署亦於107年6月1日上線,將相關規定翻譯成英文、越南語、泰國語、印尼語等多國語言,並置於「跨國勞動力權益維護資訊網站」(https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/)供外籍勞工及民眾下載使用,以提升外籍勞工法令認知。

 

勞動部呼籲,雇主應妥善安排外籍勞工的飲食、住宿及管理等生活照顧管理事項。外籍勞工遇有雇主生活照顧等相關問題時,可以撥打「1955勞工諮詢申訴專線」尋求協助,以維護自身權益。

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