首页 ＞ 最新讯息 > 企业管理 > 劳动检查是落实劳动法令、保障劳工权益的重要作为， 事业单位遵守劳动法於受检即毋须多虑。 2018-06-12
劳动检查是落实劳动法令、保障劳工权益的重要作为， 事业单位遵守劳动法於受检即毋须多虑。
有关外界与部分工商团体认为，劳动法令之规范对企业「管太多」，甚至造成企业困扰，对此，劳动部郑重澄清，保障与维护劳工之劳动权益，向来是劳动部关切与施政的重点，事业单位如能落实执行《劳动基准法》，甚以「优於《劳动基准法》」的标准善待自己的员工，当不致发生劳工抱怨或申诉检举之困扰。
劳动部表示，有关劳工向劳政主管机关申诉检举，若检举人具名检举、陈情，政府机关必须依《行政程序法》等相关法令处理；除非申诉陈情案无具体之内容，或无具真实姓名、住址者，机关可不处理。再者，劳工朋友之陈情申诉有保密必要者，劳政主管机关在处理时应不予公开。所以，对於现行一些匿名申诉检举或陈情案，若其内容明确、但唯恐这名劳工朋友受到不当对待，劳政主管机关将录案并视需要主动了解。
在备置出勤纪录方面，劳动部指出，出勤纪录是劳工工资、工时查核及职业灾害认定的重要依据，《劳动基准法》要求雇主须有置备出勤纪录的义务，是为了明确劳资权益。但因科技进步，出勤纪录记载方式，除了传统的签到簿或刷卡机之外，包含行车纪录器、电话、网路即时通讯、客户签单等，只要可核实记载劳工出勤时间的纪录，都可采行，甚且劳雇之间也可约定最适合双方的工时记载方式。至於「委任经理人」并不适用《劳动基准法》，也就没有打卡、签到等之置备出勤纪录的问题(相关说明请参阅：www.mol.gov.tw/announcement/2099/36489/)。
劳动部强调，去年6月，即已公告「违反《劳动基准法》裁处罚锾共通性原则」，地方政府可依此共通性原则订定裁罚基准，以符合一般法律之明确性原则、平等原则、比例原则等精神。此外，为齐一各地方政府劳动检查尺度，劳动部也已订定「地方主管机关执行劳动条件检查注意事项」，请各地方主管机关遵循。
