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劳动检查是落实劳动法令、保障劳工权益的重要作为, 事业单位遵守劳动法於受检即毋须多虑。4
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台湾「10/13入境隔离0+7」上路! 行政院长苏贞昌表示目前观察一星期,只要没有重大变化,入境隔离0+7 政策预计10月13日开始实施,每周将开放15万人入境,台湾人出国返台后免隔离,仅需要进行7天自主健康管理,入境时也会提供2岁以上旅客4剂快筛试剂,只要无症状即可搭乘大众交通工具,中央流行疫情指挥中心会再另外公布其他相关配套措施 此外,9月29日起全面恢复免签证待遇机制,10月13日后将加码取消限团令以及开放非免签国一般社会访问及观光旅游。 https://www.ttmanpower.com/hot_442056.html 台湾「10/13入境隔离0+7」上路! 2022-11-10 2023-11-10
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劳动检查是落实劳动法令、保障劳工权益的重要作为, 事业单位遵守劳动法於受检即毋须多虑。

有关外界与部分工商团体认为,劳动法令之规范对企业「管太多」,甚至造成企业困扰,对此,劳动部郑重澄清,保障与维护劳工之劳动权益,向来是劳动部关切与施政的重点,事业单位如能落实执行《劳动基准法》,甚以「优於《劳动基准法》」的标准善待自己的员工,当不致发生劳工抱怨或申诉检举之困扰。

 

劳动部表示,有关劳工向劳政主管机关申诉检举,若检举人具名检举、陈情,政府机关必须依《行政程序法》等相关法令处理;除非申诉陈情案无具体之内容,或无具真实姓名、住址者,机关可不处理。再者,劳工朋友之陈情申诉有保密必要者,劳政主管机关在处理时应不予公开。所以,对於现行一些匿名申诉检举或陈情案,若其内容明确、但唯恐这名劳工朋友受到不当对待,劳政主管机关将录案并视需要主动了解。

 

在备置出勤纪录方面,劳动部指出,出勤纪录是劳工工资、工时查核及职业灾害认定的重要依据,《劳动基准法》要求雇主须有置备出勤纪录的义务,是为了明确劳资权益。但因科技进步,出勤纪录记载方式,除了传统的签到簿或刷卡机之外,包含行车纪录器、电话、网路即时通讯、客户签单等,只要可核实记载劳工出勤时间的纪录,都可采行,甚且劳雇之间也可约定最适合双方的工时记载方式。至於「委任经理人」并不适用《劳动基准法》,也就没有打卡、签到等之置备出勤纪录的问题(相关说明请参阅:www.mol.gov.tw/announcement/2099/36489/)

 

 

劳动部强调,去年6月,即已公告「违反《劳动基准法》裁处罚锾共通性原则」,地方政府可依此共通性原则订定裁罚基准,以符合一般法律之明确性原则、平等原则、比例原则等精神。此外,为齐一各地方政府劳动检查尺度,劳动部也已订定「地方主管机关执行劳动条件检查注意事项」,请各地方主管机关遵循。

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