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勞動檢查是落實勞動法令、保障勞工權益的重要作為, 事業單位遵守勞動法於受檢即毋須多慮。4
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自7月13日起恢復移工轉換雇主 雇主需於承接日前3日內安排移工檢驗PCR   中央流行疫情指揮中心今(12)日表示,本土確診案例自今(2021)年7月2日起已連續低於50人,為兼顧國內產業用人需求及移工工作權益,爰自7月13日起恢復移工轉換雇主或工作。至於移工調派及工作延伸,考量移工流動性較高,仍暫緩解封,未來將視疫情再行檢討。 https://www.ttmanpower.com/hot_397156.html 自7月13日起恢復移工轉換雇主 雇主需於承接日前3日內安排移工檢驗PCR] 2021-07-12 2022-07-12
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勞動檢查是落實勞動法令、保障勞工權益的重要作為, 事業單位遵守勞動法於受檢即毋須多慮。

有關外界與部分工商團體認為,勞動法令之規範對企業「管太多」,甚至造成企業困擾,對此,勞動部鄭重澄清,保障與維護勞工之勞動權益,向來是勞動部關切與施政的重點,事業單位如能落實執行《勞動基準法》,甚以「優於《勞動基準法》」的標準善待自己的員工,當不致發生勞工抱怨或申訴檢舉之困擾。

 

勞動部表示,有關勞工向勞政主管機關申訴檢舉,若檢舉人具名檢舉、陳情,政府機關必須依《行政程序法》等相關法令處理;除非申訴陳情案無具體之內容,或無具真實姓名、住址者,機關可不處理。再者,勞工朋友之陳情申訴有保密必要者,勞政主管機關在處理時應不予公開。所以,對於現行一些匿名申訴檢舉或陳情案,若其內容明確、但唯恐這名勞工朋友受到不當對待,勞政主管機關將錄案並視需要主動瞭解。

 

在備置出勤紀錄方面,勞動部指出,出勤紀錄是勞工工資、工時查核及職業災害認定的重要依據,《勞動基準法》要求雇主須有置備出勤紀錄的義務,是為了明確勞資權益。但因科技進步,出勤紀錄記載方式,除了傳統的簽到簿或刷卡機之外,包含行車紀錄器、電話、網路即時通訊、客戶簽單等,只要可核實記載勞工出勤時間的紀錄,都可採行,甚且勞雇之間也可約定最適合雙方的工時記載方式。至於「委任經理人」並不適用《勞動基準法》,也就沒有打卡、簽到等之置備出勤紀錄的問題(相關說明請參閱:www.mol.gov.tw/announcement/2099/36489/)

 

 

勞動部強調,去年6月,即已公告「違反《勞動基準法》裁處罰鍰共通性原則」,地方政府可依此共通性原則訂定裁罰基準,以符合一般法律之明確性原則、平等原則、比例原則等精神。此外,為齊一各地方政府勞動檢查尺度,勞動部也已訂定「地方主管機關執行勞動條件檢查注意事項」,請各地方主管機關遵循。

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