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家庭雇主首聘须接受讲习 去年5.3万人完训4
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台湾与印度在科技升级与人力资源方面的合作潜力巨大,尤其在科技产业对移工的需求和产业优势方面,双方有很大的互补空间。近期,台湾与印度签订劳务合作备忘录引发了一些社会争议,这些争议主要围绕著对印度移工的刻板印象和犯罪问题的担忧。 合作潜力 由於人力成本、疫情和地缘政治等因素,许多台湾科技公司已在印度设立工厂或据点。这些公司希望在台湾也能雇用印度移工,这样这些在台湾积累经验的移工可以回到印度担任管理职务,进一步促进两国之间的科技合作和人力资源交流。 印度移工的吸引力 印度的移工对海外工作的考量不仅仅是薪资,还包括工作环境、发展机会等因素。台湾的科技产业及其相对高薪资水平对印度移工具有很大吸引力。谘询会议中的专家建议,在印度设厂的公司可以优先引进移工,这样可以更好地利用两国的优势互补。 刻板印象与犯罪问题 关於印度移工的犯罪问题,专家指出,犯罪行为并非天生,而是与环境和制度密切相关。印度国内的环境无法直接移植到移工旅居的国家。对於移工来说,出国工作需要付出高昂的时间和金钱成本,主要目的是负担家计、赚取经济收入。这些成本使得他们在旅居国犯罪的风险更高,不符合他们的利益。因此,移工在旅居国的犯罪率通常较低。 促进理解 提升台湾与印度的相互理解对於双方的合作至关重要。专家们在谘询会议中指出,在讨论劳务合作时,除了考虑台湾国内的不同诉求,还需要理解印度社会和移工的期望。例如,过去印度移工多靠业者或同乡介绍工作,少采直聘模式。台湾的产业环境、薪资水平和开放额度是否具有足够的吸引力,都是需要深入思考的问题。 结论 总的来说,台湾与印度在科技升级和人力资源方面的合作潜力巨大,双方的合作可以互利共赢。尽管存在一些刻板印象和社会争议,但通过深化理解和交流,可以逐步消除这些障碍,促进两国之间的深入合作。提高对彼此文化和社会的理解,将有助於克服障碍,实现更有效的合作与发展。 https://www.ttmanpower.com/hot_493924.html 台湾与印度在科技升级与人力资源方面的合作潜力巨大 2024-11-25 2025-11-25
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家庭雇主首聘须接受讲习 去年5.3万人完训

 美国国务院在台湾时间6月29日凌晨1点公布「2018年人口贩运问题报告」结果,台湾连续第9年名列最佳第一级国家;对於外界关注家庭看护工权益保障,劳动部将持续强化雇主聘前讲习与加强外劳职前讲习,提升预防与保障移工各项权益,减少落入人口贩运被害处境。

 内政部移民署表示,台湾去年连续8年取得第一级佳绩,但是国际社会与国内各界仍持续关注境外渔工、家庭看护权益保障,及起诉率过低等议题,在行政院政务委员林万亿、罗秉成相继督导下,协调会报特别增设行政院农业委员会副首长为会报固定成员,要求农委会及劳动部设置渔工及家事工权益保障两个专案小组,积极面对问题与研议对策。

 在此期间,农委会已制定修正实施远洋渔业条例、经营非我国籍渔船管理条例、渔业法「远洋渔业3法」等法规,全面提升外籍船员渔工之权益保障;劳动部则持续提出强制雇主聘雇移工之职前讲习、聘雇移工须知等强化措施,提升预防与保障移工各项权益,减少落入人口贩运被害处境。

 劳动部进一步说明,依就业服务法第48条之1规定,本国雇主於第一次聘雇外国人从事家庭看护工作或家庭帮佣前,应参加主管机关或其委托非营利组织办理之聘前讲习,并於申请许可时检附已参加讲习之证明文件。

  劳动部指出,聘前讲习自105年7月1日起实施,聘雇之外国人於当日后(含)入境或接续聘雇之首聘雇主〈含变更雇主〉,均应先行完成聘雇前讲习,方可核发聘雇或接续聘雇许可。106年共有5万3,539人参加聘前讲习并已完训。

 另为强化外劳职前讲习,劳动部将外劳来台工作须知手册内容以影音方式呈现,分别制作10分钟版本、30分钟版本与1小时版本,讲习内容包括现行法令规定、台湾风俗、民情习惯等。

 劳动部说,10分钟版本是在外劳入境时在机场观看的;30分钟版本将要求外劳来源国落实在外劳职前讲习时播放;1小时的版本则由雇主安排外劳观看,地方政府在进行访视时会检查确认雇主是否有执行,预计9月开始实施。

资料来源:外籍劳工通讯社

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