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綠委要求1個月內彙整廢外勞配額罰則4
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臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大,尤其在科技產業對移工的需求和產業優勢方面,雙方有很大的互補空間。近期,臺灣與印度簽訂勞務合作備忘錄引發了一些社會爭議,這些爭議主要圍繞著對印度移工的刻板印象和犯罪問題的擔憂。 合作潛力 由於人力成本、疫情和地緣政治等因素,許多臺灣科技公司已在印度設立工廠或據點。這些公司希望在臺灣也能雇用印度移工,這樣這些在臺灣積累經驗的移工可以回到印度擔任管理職務,進一步促進兩國之間的科技合作和人力資源交流。 印度移工的吸引力 印度的移工對海外工作的考量不僅僅是薪資,還包括工作環境、發展機會等因素。臺灣的科技產業及其相對高薪資水平對印度移工具有很大吸引力。諮詢會議中的專家建議,在印度設廠的公司可以優先引進移工,這樣可以更好地利用兩國的優勢互補。 刻板印象與犯罪問題 關於印度移工的犯罪問題,專家指出,犯罪行為並非天生,而是與環境和制度密切相關。印度國內的環境無法直接移植到移工旅居的國家。對於移工來說,出國工作需要付出高昂的時間和金錢成本,主要目的是負擔家計、賺取經濟收入。這些成本使得他們在旅居國犯罪的風險更高,不符合他們的利益。因此,移工在旅居國的犯罪率通常較低。 促進理解 提升臺灣與印度的相互理解對於雙方的合作至關重要。專家們在諮詢會議中指出,在討論勞務合作時,除了考慮臺灣國內的不同訴求,還需要理解印度社會和移工的期望。例如,過去印度移工多靠業者或同鄉介紹工作,少採直聘模式。臺灣的產業環境、薪資水平和開放額度是否具有足夠的吸引力,都是需要深入思考的問題。 結論 總的來說,臺灣與印度在科技升級和人力資源方面的合作潛力巨大,雙方的合作可以互利共贏。儘管存在一些刻板印象和社會爭議,但通過深化理解和交流,可以逐步消除這些障礙,促進兩國之間的深入合作。提高對彼此文化和社會的理解,將有助於克服障礙,實現更有效的合作與發展。 https://www.ttmanpower.com/hot_493924.html 臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大 2024-07-18 2025-07-18
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綠委要求1個月內彙整廢外勞配額罰則

暑假期間工讀生與部分工時勞工專案檢查300家

 目前勞動部正研議修正外國人生活照顧服務裁量基準,若是外勞宿舍違反「建消安」規範,除依各主管機關裁罰外,也將要求勞動部對外勞配額給予不予許可或是廢止;對此立委要求勞動部一個月提出各項會廢止配額的罰則,以讓雇主及早因應,另須清查安置中心是否都符合未來將修正的新外勞宿舍規範。

 另外,暑假到來,民進黨立委邱泰源要求勞動部保障學生打工權益;對此,勞動部長許銘春回應表示,對於學生打工的工資、工時、勞保、職安、工讀陷阱與詐騙等都有宣導,她強調,會與各地方政府合作工讀生與部分工時勞工專案檢查,至少檢查300家。

 立法院衛環委員會2日審查勞動部、環保署107年度預算凍結案;勞動部共36項凍結預算案,會中決議全數解凍。

 民進黨立委陳瑩質詢指出,內政部在今年4月發出一個函釋指出,一般住宅單層隔間超過6間或設置超過10張床位,將變更原本建物使用類組,直接認定為「供公眾使用的建築物」,變更後防火等各項性能必須提升到公眾建物標準,包括隔間建材應使用不燃材料,若未遵照相關法規,可依「建築法」開罰6萬至30萬元,嚴重時可以直接拆除。

 陳瑩詢問勞動部是否有參加內政部修法會議?若是雇主違反上述規定是否外勞配額將不予許可或是廢止?勞動部勞動力發展署副署長蔡孟良答覆,勞動部並未參加內政部修法會議,依據勞動部6月15日召開外國人生活照顧服務裁量基準會議,外勞宿舍將納入「消建安」管理規範,會與罰則連結。

 陳瑩指出,有許多縣市實施突襲檢查,違反者要求限期改善,否則建築、消防等都會開罰,勞工局也會通知勞動部廢止許可,是否有「一罪兩罰」?她認為,為了外勞人身安全,裁罰雇主廢外勞配額,外勞就需轉出或是回國,反而是變成罰外國人,另因法令變動,雇主會擔心勞動力減少,反造成投資障礙,她要求勞動部1個月內提供會造成廢止外勞配額的各項罰則,以供雇主及早因應。

 此外,勞動部有委託民間單位設置安置中心照顧外勞,陳瑩質疑安置中心是否也能符合新的規範,要求勞動部清查安置中心的安全規範,也於一個月提供資料。


資料來源:外籍勞工通訊社

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