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3年未辦勞資會議致違法500家企業需上課4
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自7月13日起恢復移工轉換雇主 雇主需於承接日前3日內安排移工檢驗PCR   中央流行疫情指揮中心今(12)日表示,本土確診案例自今(2021)年7月2日起已連續低於50人,為兼顧國內產業用人需求及移工工作權益,爰自7月13日起恢復移工轉換雇主或工作。至於移工調派及工作延伸,考量移工流動性較高,仍暫緩解封,未來將視疫情再行檢討。 https://www.ttmanpower.com/hot_397156.html 自7月13日起恢復移工轉換雇主 雇主需於承接日前3日內安排移工檢驗PCR] 2021-07-12 2022-07-12
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3年未辦勞資會議致違法500家企業需上課

勞動部指出,勞資會議未定期召開雖無罰則,但包括加班、女性夜間工作、彈性工時、71例假挪移、輪班間隔縮短等都須經勞資會議同意,若未經同意就實施,可處2萬到100萬元罰鍰;針對過去3年曾有未依法舉辦勞資會議致認定違法情事的500餘家事業單位,勞動部近日將個別發函通知須接受遵守法律講習活動。另外,勞動部已與證交所及櫃買中心協商,針對企業申請上市櫃前,目前是審查「最近3年內是否已召開勞資會議」,也就是僅看企業有無成立勞資會議,未來將要求檢附定期勞資會議紀錄。

勞動部進一步說明,企業申請上市櫃前,檢附勞資會議紀錄研議比照聘僱外勞企業申請「無違反勞工法令證明文件」由1075月起檢附「最近1次勞資會議紀錄」,按「每3個月」逐步增加方式,到10821日之後,達到檢附「一年4次勞資會議紀錄」的模式,至於上市櫃前到底需檢附幾次會議紀錄,勞動部勞資關係司長王厚偉指出,將於1個月內協商完成。

勞動部說明,下半年勞動部將透過與各地方政府合作,邀集事業單位共辦理26場次「召開勞資會議相關作法及注意事項」宣導活動,同時輔以個案式入廠輔導107家次事業單位成立及召開勞資會議;又對於已成立勞資會議事業單位,將先邀集上市上櫃公司勞資會議的勞方代表近2千名,強化其對於勞資會議進行相關應注意事項及程序之認知,以發揮勞方代表之功\能且避免發生勞資會議造假或不實情形,同時對過去3年曾有未依法舉辦勞資會議致認定違法情事的500餘家事業單位,辦理遵守法律講習活動。


資料來源:外籍勞工通訊社

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