首页 ＞ 最新讯息 > 企业管理 > 3年未办劳资会议致违法500家企业需上课 2018-07-09
3年未办劳资会议致违法500家企业需上课
劳动部指出，劳资会议未定期召开虽无罚则，但包括加班、女性夜间工作、弹性工时、7休1例假挪移、轮班间隔缩短等都须经劳资会议同意，若未经同意就实施，可处2万到100万元罚锾；针对过去3年曾有未依法举办劳资会议致认定违法情事的500余家事业单位，劳动部近日将个别发函通知须接受遵守法律讲习活动。另外，劳动部已与证交所及柜买中心协商，针对企业申请上市柜前，目前是审查「最近3年内是否已召开劳资会议」，也就是仅看企业有无成立劳资会议，未来将要求检附定期劳资会议纪录。
劳动部进一步说明，企业申请上市柜前，检附劳资会议纪录研议比照聘雇外劳企业申请「无违反劳工法令证明文件」由107年5月起检附「最近1次劳资会议纪录」，按「每3个月」逐步增加方式，到108年2月1日之后，达到检附「一年4次劳资会议纪录」的模式，至於上市柜前到底需检附几次会议纪录，劳动部劳资关系司长王厚伟指出，将於1个月内协商完成。
劳动部说明，下半年劳动部将透过与各地方政府合作，邀集事业单位共办理26场次「召开劳资会议相关作法及注意事项」宣导活动，同时辅以个案式入厂辅导107家次事业单位成立及召开劳资会议；又对於已成立劳资会议事业单位，将先邀集上市上柜公司劳资会议的劳方代表近2千名，强化其对於劳资会议进行相关应注意事项及程序之认知，以发挥劳方代表之功\能且避免发生劳资会议造假或不实情形，同时对过去3年曾有未依法举办劳资会议致认定违法情事的500余家事业单位，办理遵守法律讲习活动。
资料来源：外籍劳工通讯社
