首页 ＞ 最新讯息 > 外劳讯息 > 少数外劳护照未异动 超过法定工作年限 6月起劳动部主动勾稽 於函文加强说明 2018-08-01
少数外劳护照未异动 超过法定工作年限
6月起劳动部主动勾稽 於函文加强说明
早期外劳更换姓名、护照来台工作的情况普遍，因此台湾方面无法确实掌握其实际在台工作年资，近期传出部分个案因外劳已逾14年，劳动部发函要求限令出境，也造成雇主困扰。劳动部表示，自今年6月起已定期勾稽移民署外国人之居留资料，藉由资讯系统介接机制，减少再核发超过外国人可在台工作年限之聘雇许可。对於此类个案，劳动部也将於外国人出境前协助雇主申请接续聘雇，或寻求国内长照资源，避免照顾中断。
媒体报导谢姓雇主14年前聘雇一名越南籍看护工，原订今年10月届满返国，但近期却收到劳动部函文，指资料有误，该越劳已超过年限，限期两周内出境，造成雇主困扰。
劳动力发展署长蔡孟良表示，此案为早年的个案，因过去外劳年资是与护照连动，但外劳资料异动时未通报，劳动部较难掌握资料变更。目前所有来台工作外劳都需按捺指纹，在与移民署资料介接后，未来不会再有相同问题。
蔡孟良进一步说明，此种情况主要原因在於外劳护照资料有变动，因此雇主并没有责任，也不影响雇主申聘外劳的资格，除了已和该名雇主联系，可以重新自国外引进，或在国内承接，在目前的机制可以让雇主无缝接轨，或协助转介长照资源。
此外，因就业服务法并无规定雇主申请聘雇许可需检附外劳新、旧护照，因此雇主未涉及违反法令；不过雇主收到通知后，仍应依函文说明进行后续处理，安排外国人离境，否则恐涉及违法。
自今年6月起，劳发署固定每周针对前一周至移民署办理护照异动的案件，主动比对过去资料，目前已陆续发现超过法定工作年限的案件，其中家庭看护工已逾14年者共有9件，4件已经出境，5件外国人还在台湾。
事业类外劳目前法定工作年限仍为12年，目前已勾稽出近20件，但因雇主多为工厂，外劳即使期满，厂内也有其他的人员可以接替工作，影响相对较小。
蔡孟良进一步说明，未来会在函文中加强行政指导，增加相关教示内容，让雇主知道后续作法以及可利用的资源。
资料来源：外籍劳工通讯社
