首頁 ＞ 最新訊息 > 企業管理 > 積欠薪資或加班費少給 雇主罰鍰同時廢聘並管制配額2年 2018-09-11
積欠薪資或加班費少給 雇主罰鍰同時廢聘並管制配額2年
產業外勞雇主注意！勞動部提醒，在適用勞基法場所工作的外勞，雇主如因「積欠薪資」、「加班費計算有誤」等因素，造成薪資未全額給付，地方政府將會處以6萬元以上罰鍰，同時將廢止雇主聘僱許\可並管制2年。
勞動部106年5月4日發函說明有關雇主如未依法全額給付外籍勞工工資，涉同時違反勞動基準法及就業服務法之裁罰規定適用原則。針對雇主未全額給付適用勞基法之外勞（製造業、營造業、海洋漁撈業、機構看護等業別）工資，係同時違反雇聘辦法第43條第4項規定、就服法第57條第9款及勞基法第22條第2項規定，屬單一行為違反數個行政法上義務規定均處以罰鍰。
根據行政罰法第24條第1項規定：「一行為違反數個行政法上義務規定而應處罰鍰者，依法定罰鍰額最高之規定裁處。但裁處之額度，不得低於各該規定之罰鍰最低額。」
勞動部表示，雇主未全額給付適用勞基法之外勞工資，法規有競合情形，因勞基法第79條規定罰鍰最高額100萬元，較就服法第67條第1項規定罰鍰最高額30萬元高，則上開違法情事應按勞基法規定裁處；另因就服法第67條第1項規定罰鍰最低額6萬元，較勞基法第79條規定罰鍰最低額2萬元高，則裁處時，其罰鍰額度不得低於6萬元。至於雇主未全額給付非適用勞基法之外勞（家庭看護工、家庭幫傭）工資，則以違反雇聘辦法第43條第4項及就服法第57條第9款規定，按就服法第67條第1項規定，處新臺幣6萬元以上至30萬元以下罰鍰。
勞動部強調，雇主未依法全額給付外勞工資，除依法處以罰鍰外，應同時依就服法第72條規定，廢止雇主有效許\可外國人之招募許\可及聘僱許\可，並依就服法第54條規定，後續申請案將予以管制2年不予許\可。
資料來源：外籍勞工通訊社
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