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新經濟移民法草案預告 10月上旬截止目前近60則意見 資深外勞須符薪資條件4
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112年度移工十大新聞回顧 - 基本工資連八漲逾34萬名移工受惠勞動部112年9月8日召開基本工資審議委員會議,決議自113年1月1日起,每月基本工資由新臺幣26,400元調整至27,470元,調升1,070元,調幅約為4.05%;每小時基本工資則比照每月基本工資調幅,由176元調整至183元,調升7元,也是總統蔡英文任期內第八次調漲基本工資。行政院會9月14日核定這項調整方案。 依勞保投保薪資人數估算,113年基本工資調升後,受惠勞工總數有239.31萬人,其中月薪制約有179.05萬名勞工,包含本勞144.87萬人,以及移工34.18萬人,顯示適用勞基法的移工有不少領取高於基本工資的薪水。時薪制人員則約有60.26萬本國勞工受惠。 由於勞、健保最低投保薪資均隨著基本工資連動,雇主、勞工與政府所要負擔的費用也將隨之增加。113年勞保普通費率12%(含就保1%),雇主聘「一般勞工」、薪資以27,470元計算,保費是3,296元,雇主、勞方及政府負擔比例為7比2比1,雇主負擔為2,307元,勞工自行負擔659元,政府負擔330元。「外籍移工」勞保費率為11%(不含就保),雇主負擔為2,115 元、增加82 元,外籍移工自行負擔為604 元、增加23 元,政府302 元、增加12 元。 「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」也配合同步修正,自113年1月1日起實施。勞保局將針對第一級投保薪資者主動辦理逕調作業,投保單位無需另行申報。 健保方面,113年費率雖維持5.17%不變,但平均眷口數調整為0.56人,因此在基本工資調高為27,470元後,以該金額投保的移工及部分工時工作者,雇主負擔將增加為1,329元,較112年多出43元,移工本人自負426元,增加17元,家事移工雖無適用基本工資,其所需負擔的健保費也會跟著調整。 另外,雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者,經勞雇雙方書面約定並送地方主管機關核備的正常工作時間如超過法定正常工時,基本工資應按時數比例增計。勞雇雙方如約定「按月計酬」且經核備的每月正常工作時數為240小時者,應以35,025元為基準,如當月延長工作時間48小時,且均在當日前2小時者,當月薪資合計不得低於42,350元。 https://www.ttmanpower.com/hot_485490.html 112年度移工十大新聞回顧 - 基本工資連八漲逾34萬名移工受惠 2024-07-18 2025-07-18
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新經濟移民法草案預告 10月上旬截止目前近60則意見 資深外勞須符薪資條件

新經濟移民法草案預告即將於105日截止,截至926日止,已有近60則回應。有民眾建議,草案並未將旅外國人子女納入,應納入考量以有效充實國內人口結構,以及給予無戶籍國民比外籍移民更寬鬆的條件。另外也有民眾提到,政府需有機制防止移工以中階身份留臺,衍生作假帳問題。至於目前僑外生高職班、海青班所開設的課程多以美容、餐旅居多,而非電子、傳統產業,恐無法補足產業真正需要的人力。至於仲介業者,部分擔憂讓目前的外勞管理機制更複雜,因此多持觀望態度。

為廣納各界意見,國發會8月下旬召開四場內部座談會,邀請對象包括工商團體、本、外勞勞工團體、仲介業者、社福團體、新創業者以及各外國商會、駐臺代表處等單位,共計100多人次參與討論,國發會將於草案預告結束後,依議題別綜整建議內容,納入後續法令制定的參考。

四場座談會逾百人參與部分企業傾向直接引進

此次首度開放的中階技術人力,分為在臺資深藍領外勞、具中階技術能力的僑外生,以及直接引進等三大類,但為避免衝擊太大,最後一種僅先訂辦法,後續視推動狀況另訂日出條款。官員表示,有工商團體提到,企業在東南亞有些有設廠,希望可以直接將當地的員工引進到臺灣工作,因此比較傾向的是第三種管道。另外也有外國商會對連續居留期間提出建議。目前產業引進藍領外勞,最多可以聘僱12年,而在新經濟移民法中,外勞累計6年以上即可由雇主檢具相關資料,成為中階技術人力。有與會代表質疑,企業前六年只需要負擔基本工資的薪水,但外勞由藍領轉灰領,成為中階技術人力後,雇主不僅要負擔更高的薪水,中階技術人力也能在聘僱許可有效期間轉換雇主,對原本申請的雇主而言未蒙其利反受其害。

官員指出,依照草案規劃,中階技術人力薪資須符合標準,以106年資料為例,產業類月薪不得低於41,393元,社福類不得低於32,000元,且通過評點者才會符合資格,並且每年制定各產業配額,限業限量,主要目的就是希望留下來的是真正的技術人力,而非一般的體力工。

薪資需與藍領外勞區隔後續轉換工作將設限制

此外,目前的方向,傾向由原雇主申請評點,前述薪資是以「總薪資」認定,因此加班費可以納入。不過因外國人必須符合專業資格的認定,在轉換工作上,僅限在指定的缺工業別中轉換,因此不會有社福類轉產業類的情形。外勞由藍轉灰後,則雇主原有的外勞配額會釋出。薪資門檻部分,討論階段發現僑外生較難符合,是否還有調整空間,會在草案結束預告後評估。

草案條文公告於國發會全球資訊網「主要業務-人力資源發展」網頁(https://www.ndc.gov.tw/Content_List.aspx?state=F5D336F102ACBC68&n=23A01384BEEFEBAA )及「公共政策網路參與平臺」「眾開講」「法令預告」網頁  https://join.gov.tw/policies/detail/1b688f9c-5f05-47ce-ab56-10820643a38a,預告截止前民眾均可提出意見。

資料來源:外籍勞工通訊社

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