首页 ＞ 最新讯息 > 外劳讯息 > 新经济移民法草案预告 10月上旬截止目前近60则意见 资深外劳须符薪资条件 2018-09-26
新经济移民法草案预告 10月上旬截止目前近60则意见 资深外劳须符薪资条件
新经济移民法草案预告即将於10月5日截止，截至9月26日止，已有近60则回应。有民众建议，草案并未将旅外国人子女纳入，应纳入考量以有效充实国内人口结构，以及给予无户籍国民比外籍移民更宽松的条件。另外也有民众提到，政府需有机制防止移工以中阶身份留台，衍生作假帐问题。至於目前侨外生高职班、海青班所开设的课程多以美容、餐旅居多，而非电子、传统产业，恐无法补足产业真正需要的人力。至於仲介业者，部分担忧让目前的外劳管理机制更复杂，因此多持观望态度。
为广纳各界意见，国发会8月下旬召开四场内部座谈会，邀请对象包括工商团体、本、外劳劳工团体、仲介业者、社福团体、新创业者以及各外国商会、驻台代表处等单位，共计100多人次参与讨论，国发会将於草案预告结束后，依议题别综整建议内容，纳入后续法令制定的参考。
四场座谈会逾百人参与部分企业倾向直接引进
此次首度开放的中阶技术人力，分为在台资深蓝领外劳、具中阶技术能力的侨外生，以及直接引进等三大类，但为避免冲击太大，最后一种仅先订办法，后续视推动状况另订日出条款。官员表示，有工商团体提到，企业在东南亚有些有设厂，希望可以直接将当地的员工引进到台湾工作，因此比较倾向的是第三种管道。另外也有外国商会对连续居留期间提出建议。目前产业引进蓝领外劳，最多可以聘雇12年，而在新经济移民法中，外劳累计6年以上即可由雇主检具相关资料，成为中阶技术人力。有与会代表质疑，企业前六年只需要负担基本工资的薪水，但外劳由蓝领转灰领，成为中阶技术人力后，雇主不仅要负担更高的薪水，中阶技术人力也能在聘雇许可有效期间转换雇主，对原本申请的雇主而言未蒙其利反受其害。
官员指出，依照草案规划，中阶技术人力薪资须符合标准，以106年资料为例，产业类月薪不得低於41,393元，社福类不得低於32,000元，且通过评点者才会符合资格，并且每年制定各产业配额，限业限量，主要目的就是希望留下来的是真正的技术人力，而非一般的体力工。
薪资需与蓝领外劳区隔后续转换工作将设限制
此外，目前的方向，倾向由原雇主申请评点，前述薪资是以「总薪资」认定，因此加班费可以纳入。不过因外国人必须符合专业资格的认定，在转换工作上，仅限在指定的缺工业别中转换，因此不会有社福类转产业类的情形。外劳由蓝转灰后，则雇主原有的外劳配额会释出。薪资门槛部分，讨论阶段发现侨外生较难符合，是否还有调整空间，会在草案结束预告后评估。
草案条文公告於国发会全球资讯网「主要业务-人力资源发展」网页(https://www.ndc.gov.tw/Content_List.aspx?state=F5D336F102ACBC68&n=23A01384BEEFEBAA )及「公共政策网路参与平台」「众开讲」「法令预告」网页 https://join.gov.tw/policies/detail/1b688f9c-5f05-47ce-ab56-10820643a38a，预告截止前民众均可提出意见。
资料来源：外籍劳工通讯社
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