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监委不预警查外劳宿舍皆不合格 纠正劳动部外劳宿舍规定跨部会讨论劳动部:积极研议4
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   标题:223 是同酬日 移工权利也平等了吗? 日期:2024-03-01 劳动部2 月29 日宣布,我国「同酬日」为2 月23 日,也点出两性平均薪资受性别影响深远,但在移工 两性间的权利也平等了吗?大多仲介业者指出,雇主很少会对移工性别、国籍有指定,多数因工作性 质会希望有对应的工作人力派遣需求。 制造业偏好男性 食品、成衣制造人力需求大台湾制造业分布业种广泛,包含食品、纺织、化工、金属 制造、电子零件组件制造等27 种制造业类目。天德人力仲介副总廖朝昕表示,台中产业繁多,以他目 前经手的客户,多数以9 成为制造业客户居多,其形态以中小型企业雇主聘雇居多,多数雇主不太会 在乎性别,但部分制造业在作业上会较为粗重,因此少数偏好男性移工为主。 据国内外制造业的景气状态分析,廖朝昕指出,目前多数客户以食品加工、成衣制造对人力需求较大 ,且消费性产品可同时供应国内外需求订单,重点在於工厂或是制造端人力组成规模不是这么大,多 数属於中小型企业,相较於日、韩等地,更需要移工来源国的增加,以免人力补充不及,难以维持台 湾经济发展的优势。 预估人力调查与实际人力需求有落差劳动部日前提出4 月预估制造业要增加2 万人可相对应呼应,制 造业以传产、机械人力的需求为大宗,但实际对比制造业端的人力业种需求有明显落差。廖朝昕进一 步解释,有落差是可以理解的,其原因可归纳为二点,其一目前传产、机械人力在国外订单目前都无 进单消息,因此在劳动力人口相对没有这么大,且大公司会偏向保守预估,以免造成大量的人力开支 ;其二30 人以下公司无列入调查范畴中,因此评估上难免会与实际市场反应有落差,但未来国外市场 有大笔订单进入,台湾可能在移工方面需求势必会有大量增长的空间,增加移工来源国也是业主多数 期待的主因之一。 各国移工优点不同 人仲业:可依需求选择目前台湾开放「印尼」、「越南」、「菲律宾」、「泰国 」、「马来西亚」和「蒙古」这六国的移工进入台湾工作,在分布比例上,印尼占36.5%、越南占 34.6%、菲律宾占19.9%、泰国占9%,其他马来西亚、蒙古则占比为少数,截至2024 年1 月底为止,台 湾约莫有75万名移工在台湾工作。 廖朝昕指出,以越南移工来说,只要教导2至3 次他们即可上手机台操作或是厘清工作流程的顺序,而 印尼移工学习速度相较缓慢,需要一周的培养与训练,但对工作稳定性比越南移工高,越南移工也比 较在乎薪资与福利。廖朝昕也点出,雇主较大的困扰是在,语言沟通与翻译是劳雇双方最大的障碍, 因此增加移工来源国,也是对雇主多一项选择,对「合格」的人仲业来说,多一个移工来源国是相对 保障雇主选择上的多元性,在沟通上,他们也会希望以英语系沟通的国家为主。 资料来源:外劳通讯社 https://www.ttmanpower.com/hot_513558.html 是同酬日 移工权利也平等了吗? 2025-04-18 2026-04-18
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监委不预警查外劳宿舍皆不合格 纠正劳动部外劳宿舍规定跨部会讨论劳动部:积极研议

近来多起外籍移工宿舍大火案件,造成外籍移工客死异乡悲剧,凸显移工宿舍安全问题。监委王幼玲、王美玉不预警实地查察13处移工宿舍,发现多家宿舍是属於违章建筑,监察院财政及经济委员会联席会议5日通过王幼玲、王美玉调查报告,纠正劳动部、内政部营建署及消防署,并请行政院督促改进。

对此,劳动部常务次长林三贵表示,尊重监委的调查报告,外国人生活管理照顾裁量基积极研议,如宿舍面积、浴室与通道等,还须与其他团体沟通,至於厂住的问题,则是规定在经济部。

外籍移工人数逐年大量增加,迄10710月底人数已突破70万人,就业服务法修正后,外籍移工在台居留时间最长可达1214年,其在台住宿安全与生活照顾更显重要。

监委王幼玲、王美玉在调查本案期间,通知当地劳政、消防及建管单位,不预警进行了13(含渔船一处)移工宿舍的查察,发现无一家完全合於规定。部分厂住合一的移工宿舍脏乱不堪,且消防及建筑安全堪虑;亦只能居住90人的宿舍挤了133人,移工居住空间窄小如鸽笼。劳政、消防及建管单位未能掌握厂住合一的移工宿舍,进行风险管理,消防及建管没有针对移工宿舍专案检查,没有建置检查资料。

监委说,自劳动部97年底修法删除雇主应主动提供证明外籍移工住宿建物合法性必要文件,将建筑及消防安全回归主管法规办理后迄今近10年,内政部营建署及消防署於业管权责上各自为政,不仅未曾对提供外籍移工住宿专案检查,也没将结果通知劳政主管机关,外籍移工住宿长期处於三不管地带。

监委也表示,劳动部补助各县市政府外籍移工业务访查员人力,18年来仅检讨过3次,虽至1076月决议增补至336人,惟访查量能仍远不及外籍劳工在台人数成长增加的业务;且未依各县市需求配置外籍劳工谘询服务人员。107年新增对外籍船员的生活照顾服务访视,县市政府多有反映约访阶段即遭遇困难。

王幼玲及王美玉指出,依劳动部统计,我国产业外籍移工在台之住宿逾9成为雇主提供,并有超过5成向外籍移工收取膳宿费,雇主本即应提供适宜安全之居住环境;部分参与国际供应链的厂商确能遵守比台湾更高规格的劳工人权规范。但是相关主管机关怠於严格执法,弱化雇主照顾劳工的法定责任,一再给予限期改善,使课予雇主提供移工安全居住环境的法律要求流於形式,劳动部应持续检讨强化雇主聘雇管理外籍移工的生活照顾责任。

资料来源:外籍劳工通讯社

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