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健保投保分级表修正 明年元月起实施 外劳、雇主每月负担各增加15元、50元4
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台湾与印度在科技升级与人力资源方面的合作潜力巨大,尤其在科技产业对移工的需求和产业优势方面,双方有很大的互补空间。近期,台湾与印度签订劳务合作备忘录引发了一些社会争议,这些争议主要围绕著对印度移工的刻板印象和犯罪问题的担忧。 合作潜力 由於人力成本、疫情和地缘政治等因素,许多台湾科技公司已在印度设立工厂或据点。这些公司希望在台湾也能雇用印度移工,这样这些在台湾积累经验的移工可以回到印度担任管理职务,进一步促进两国之间的科技合作和人力资源交流。 印度移工的吸引力 印度的移工对海外工作的考量不仅仅是薪资,还包括工作环境、发展机会等因素。台湾的科技产业及其相对高薪资水平对印度移工具有很大吸引力。谘询会议中的专家建议,在印度设厂的公司可以优先引进移工,这样可以更好地利用两国的优势互补。 刻板印象与犯罪问题 关於印度移工的犯罪问题,专家指出,犯罪行为并非天生,而是与环境和制度密切相关。印度国内的环境无法直接移植到移工旅居的国家。对於移工来说,出国工作需要付出高昂的时间和金钱成本,主要目的是负担家计、赚取经济收入。这些成本使得他们在旅居国犯罪的风险更高,不符合他们的利益。因此,移工在旅居国的犯罪率通常较低。 促进理解 提升台湾与印度的相互理解对於双方的合作至关重要。专家们在谘询会议中指出,在讨论劳务合作时,除了考虑台湾国内的不同诉求,还需要理解印度社会和移工的期望。例如,过去印度移工多靠业者或同乡介绍工作,少采直聘模式。台湾的产业环境、薪资水平和开放额度是否具有足够的吸引力,都是需要深入思考的问题。 结论 总的来说,台湾与印度在科技升级和人力资源方面的合作潜力巨大,双方的合作可以互利共赢。尽管存在一些刻板印象和社会争议,但通过深化理解和交流,可以逐步消除这些障碍,促进两国之间的深入合作。提高对彼此文化和社会的理解,将有助於克服障碍,实现更有效的合作与发展。 https://www.ttmanpower.com/hot_493924.html 台湾与印度在科技升级与人力资源方面的合作潜力巨大 2024-11-25 2025-11-25
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  健保投保分级表修正 明年元月起实施外劳、雇主每月负担各增加15元、50元

 基本工资将於108年元月起,由现行的22,000元调升至23,100元,卫生福利部12月7日公告修正「全民健保投保金额分级表」,将投保等级第一级之月投保金额比照基本工资提高至23,100元,凡实际月领薪资在此一金额以下的外籍劳工及本国籍部分工时者,以该等级投保。因在台工作的蓝领外劳,多数都会以最低金额投保,明年起外劳负担金额将增加15元,雇主增加50元,外籍家庭看护工虽未适用基本工资,但仍具健保身份,自明年元月起雇主及外劳健保负担金额也会跟著提高。

  108年度健保费率为4.69%,平均眷口数为0.61人,均维持与107年相同。根据健保署所修正公布的健保负担金额表,属於公、民营事业有一定雇主之受雇者,若以最低金额23,100元投保,劳工本人每月应负担保费为325元,较目前增加15元,投保单位每月应负担1,047元,较目前增加50元,政府补助金额174元。健保费缴费通知原则上於次月底前寄发,因此雇主预计明年2月底前收到调整后的费用通知。

  健保投保金额分级表第一级月投保金额修正至23,100元后,将现有第二级23,800元删除,并依序调整其余投保等级,修正后分级表由原本的49级调整为48级。

  健保费率4.69%、平均眷口数为0.61人,维持与今年相同,投保单位及政府负担部分,除劳工本人外,须另加计平均眷口人数,合计为1.61人。负担比率,被保险人及其眷属负担三成,投保单位六成,另外一成由政府补贴。

  健保费金额计算公式,劳工自行负担系以投保金额*保险费率(4.69%)*负担比率*本人及眷口人数;外劳仅个人投保而无带眷属的情况下,四舍五入后为每月325元。而无论雇主所聘员工是否带眷属,投保单位所负担的保费除员工外,一律须加计平均眷口数,计算方式为投保金额*保险费率(4.69%)*负担比率*(1+0.61),进位后为1,047元。

资料来源:外籍劳工通讯社

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