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健保投保分級表修正 明年元月起實施 外勞、雇主每月負擔各增加15元、50元4
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臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大,尤其在科技產業對移工的需求和產業優勢方面,雙方有很大的互補空間。近期,臺灣與印度簽訂勞務合作備忘錄引發了一些社會爭議,這些爭議主要圍繞著對印度移工的刻板印象和犯罪問題的擔憂。 合作潛力 由於人力成本、疫情和地緣政治等因素,許多臺灣科技公司已在印度設立工廠或據點。這些公司希望在臺灣也能雇用印度移工,這樣這些在臺灣積累經驗的移工可以回到印度擔任管理職務,進一步促進兩國之間的科技合作和人力資源交流。 印度移工的吸引力 印度的移工對海外工作的考量不僅僅是薪資,還包括工作環境、發展機會等因素。臺灣的科技產業及其相對高薪資水平對印度移工具有很大吸引力。諮詢會議中的專家建議,在印度設廠的公司可以優先引進移工,這樣可以更好地利用兩國的優勢互補。 刻板印象與犯罪問題 關於印度移工的犯罪問題,專家指出,犯罪行為並非天生,而是與環境和制度密切相關。印度國內的環境無法直接移植到移工旅居的國家。對於移工來說,出國工作需要付出高昂的時間和金錢成本,主要目的是負擔家計、賺取經濟收入。這些成本使得他們在旅居國犯罪的風險更高,不符合他們的利益。因此,移工在旅居國的犯罪率通常較低。 促進理解 提升臺灣與印度的相互理解對於雙方的合作至關重要。專家們在諮詢會議中指出,在討論勞務合作時,除了考慮臺灣國內的不同訴求,還需要理解印度社會和移工的期望。例如,過去印度移工多靠業者或同鄉介紹工作,少採直聘模式。臺灣的產業環境、薪資水平和開放額度是否具有足夠的吸引力,都是需要深入思考的問題。 結論 總的來說,臺灣與印度在科技升級和人力資源方面的合作潛力巨大,雙方的合作可以互利共贏。儘管存在一些刻板印象和社會爭議,但通過深化理解和交流,可以逐步消除這些障礙,促進兩國之間的深入合作。提高對彼此文化和社會的理解,將有助於克服障礙,實現更有效的合作與發展。 https://www.ttmanpower.com/hot_493924.html 臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大 2024-07-18 2025-07-18
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  健保投保分級表修正 明年元月起實施外勞、雇主每月負擔各增加15元、50元

 基本工資將於108年元月起,由現行的22,000元調升至23,100元,衛生福利部12月7日公告修正「全民健保投保金額分級表」,將投保等級第一級之月投保金額比照基本工資提高至23,100元,凡實際月領薪資在此一金額以下的外籍勞工及本國籍部分工時者,以該等級投保。因在臺工作的藍領外勞,多數都會以最低金額投保,明年起外勞負擔金額將增加15元,雇主增加50元,外籍家庭看護工雖未適用基本工資,但仍具健保身份,自明年元月起雇主及外勞健保負擔金額也會跟著提高。

  108年度健保費率為4.69%,平均眷口數為0.61人,均維持與107年相同。根據健保署所修正公布的健保負擔金額表,屬於公、民營事業有一定雇主之受雇者,若以最低金額23,100元投保,勞工本人每月應負擔保費為325元,較目前增加15元,投保單位每月應負擔1,047元,較目前增加50元,政府補助金額174元。健保費繳費通知原則上於次月底前寄發,因此雇主預計明年2月底前收到調整後的費用通知。

  健保投保金額分級表第一級月投保金額修正至23,100元後,將現有第二級23,800元刪除,並依序調整其餘投保等級,修正後分級表由原本的49級調整為48級。

  健保費率4.69%、平均眷口數為0.61人,維持與今年相同,投保單位及政府負擔部分,除勞工本人外,須另加計平均眷口人數,合計為1.61人。負擔比率,被保險人及其眷屬負擔三成,投保單位六成,另外一成由政府補貼。

  健保費金額計算公式,勞工自行負擔係以投保金額*保險費率(4.69%)*負擔比率*本人及眷口人數;外勞僅個人投保而無帶眷屬的情況下,四捨五入後為每月325元。而無論雇主所聘員工是否帶眷屬,投保單位所負擔的保費除員工外,一律須加計平均眷口數,計算方式為投保金額*保險費率(4.69%)*負擔比率*(1+0.61),進位後為1,047元。

資料來源:外籍勞工通訊社

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