~~成立30年 专业挑工经验 引进55000名劳工经验 !!
首页
1
最新讯息
2
外劳讯息
3
期满续聘案件核准已累计逾18万人劳动部提醒雇主 期限内办续聘或转出4
https://www.ttmanpower.com/ 天坛人力国际
天坛人力国际 407 台中市西屯区台湾大道4段925号19F-5
112年度移工十大新闻回顾 - 基本工资连八涨逾34万名移工受惠劳动部112年9月8日召开基本工资审议委员会议,决议自113年1月1日起,每月基本工资由新台币26,400元调整至27,470元,调升1,070元,调幅约为4.05%;每小时基本工资则比照每月基本工资调幅,由176元调整至183元,调升7元,也是总统蔡英文任期内第八次调涨基本工资。行政院会9月14日核定这项调整方案。 依劳保投保薪资人数估算,113年基本工资调升后,受惠劳工总数有239.31万人,其中月薪制约有179.05万名劳工,包含本劳144.87万人,以及移工34.18万人,显示适用劳基法的移工有不少领取高於基本工资的薪水。时薪制人员则约有60.26万本国劳工受惠。 由於劳、健保最低投保薪资均随著基本工资连动,雇主、劳工与政府所要负担的费用也将随之增加。113年劳保普通费率12%(含就保1%),雇主聘「一般劳工」、薪资以27,470元计算,保费是3,296元,雇主、劳方及政府负担比例为7比2比1,雇主负担为2,307元,劳工自行负担659元,政府负担330元。「外籍移工」劳保费率为11%(不含就保),雇主负担为2,115 元、增加82 元,外籍移工自行负担为604 元、增加23 元,政府302 元、增加12 元。 「劳工保险投保薪资分级表」、「劳工职业灾害保险投保薪资分级表」及「劳工退休金月提缴分级表」也配合同步修正,自113年1月1日起实施。劳保局将针对第一级投保薪资者主动办理迳调作业,投保单位无需另行申报。 健保方面,113年费率虽维持5.17%不变,但平均眷口数调整为0.56人,因此在基本工资调高为27,470元后,以该金额投保的移工及部分工时工作者,雇主负担将增加为1,329元,较112年多出43元,移工本人自负426元,增加17元,家事移工虽无适用基本工资,其所需负担的健保费也会跟著调整。 另外,雇主与适用劳动基准法第84条之1之工作者,经劳雇双方书面约定并送地方主管机关核备的正常工作时间如超过法定正常工时,基本工资应按时数比例增计。劳雇双方如约定「按月计酬」且经核备的每月正常工作时数为240小时者,应以35,025元为基准,如当月延长工作时间48小时,且均在当日前2小时者,当月薪资合计不得低於42,350元。 https://www.ttmanpower.com/hot_485490.html 112年度移工十大新闻回顾 - 基本工资连八涨逾34万名移工受惠 2024-02-20 2025-02-20
天坛人力国际 407 台中市西屯区台湾大道4段925号19F-5 https://www.ttmanpower.com/hot_485490.html
天坛人力国际 407 台中市西屯区台湾大道4段925号19F-5 https://www.ttmanpower.com/hot_485490.html
https://schema.org/EventMovedOnline https://schema.org/OfflineEventAttendanceMode
2024-02-20 http://schema.org/InStock TWD 0 https://www.ttmanpower.com/hot_485490.html
~~专业挑工经验 引进55000名劳工经验~~~~ 贺!! 天坛人力集团109 年之劳动部评鉴 本公司再次获得AAA级的肯定!!

期满续聘案件核准已累计逾18万人劳动部提醒雇主 期限内办续聘或转出

 根据最新统计,截至108年1月底止,劳动部核准雇主期满续聘案件累计超过18万人,其中逾6成是产业类;劳动部提醒雇主,应在期限内与外劳达成续聘与否的决定,另在申办续聘期间,雇主应取得「招募许可函(产业类取得入国引进许可函)」及签署「劳雇双方合意续聘证明书」办理期满聘雇作业,以免延误申办时程。

  根据最新统计资料,累计至108年1月底止,劳动部核准雇主期满续聘案件有18万3,173人,其中家庭类占近3成6、有6万5,579人,产业类占6成4、有11万7,594人。

  至於申请期满转换案件有2万5,439人,家庭类有3,950人、产业类则有2万1,489人;已有新雇主申请接续聘雇案件则有7,728人,3,044人是家庭类、4,684人是产业类。

  劳动部指出,就服法105年11月3日修正公布删除外劳於聘雇期满应出国1日始得再入国工作的规定,雇主应於聘期届满前2个月至4个月内,为愿意继续受雇的外劳申办续聘许可,或为不续聘但仍有在台工作意愿的外劳办理转换雇主,否则即涉嫌违反就业服务法,得处新台币6万元至30万元罚锾。

  劳动部进一步说明,外劳聘雇期满无须出国,即可由原来的雇主聘雇续留台工作,雇主应於聘期届满前的2至4个月内,确认外劳是否同意仍由雇主继续聘雇,如果外劳同意续聘,雇主应向劳动部申请外劳期满续聘;如果外劳不愿意续聘欲返国,雇主应於聘期届满前的14日内,为外劳办理出国手续;抑或外劳想转换至新雇主处工作,原雇主应於聘期届满前2至4个月内向劳动部申请期满转换,劳动部将依外劳意愿,於转换雇主的资讯系统登录相关资讯,以便新雇主联系接洽媒合事宜。

  劳动部提醒,续聘外劳需注意2步骤,首先是雇主於外劳聘雇期满前4个月完成招募许可函(产业类雇主并取得入国签证许可函)后,再於聘雇期满前2至4个月办理期满续聘,劳工即可续留台工作。

  不过在受理申办期满续聘案件时,劳动部发现雇主申办期满续聘作业遭退件常见原因为「雇主漏未办理招募许可函(含入国签证许可函)」及「忘记签署双方同意期满续聘证明书」的情形,为使申请作业顺行,提醒雇主多加留意办理时程及应备文件,并於送件前再次确认申请书表资料栏位是否完善,避免影响申办期满续聘时效。

资料来源:外籍劳工通讯社

人力仲介 |外劳、 外籍看护工、 帮佣、 厂劳、 监护工 等最棒的外劳申请 服务请找天坛人力外劳仲介

天坛人力外劳申请洽询专线04-2358-9361 

外劳仲介,人力仲介,外籍劳工,外籍看护工,外籍帮佣,家庭帮佣,人力银行,外劳申请