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就服雙語從業人數以招募許可當日勞保人數計 配合行業標準分類修正 未調整外勞核配比率4
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臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大,尤其在科技產業對移工的需求和產業優勢方面,雙方有很大的互補空間。近期,臺灣與印度簽訂勞務合作備忘錄引發了一些社會爭議,這些爭議主要圍繞著對印度移工的刻板印象和犯罪問題的擔憂。 合作潛力 由於人力成本、疫情和地緣政治等因素,許多臺灣科技公司已在印度設立工廠或據點。這些公司希望在臺灣也能雇用印度移工,這樣這些在臺灣積累經驗的移工可以回到印度擔任管理職務,進一步促進兩國之間的科技合作和人力資源交流。 印度移工的吸引力 印度的移工對海外工作的考量不僅僅是薪資,還包括工作環境、發展機會等因素。臺灣的科技產業及其相對高薪資水平對印度移工具有很大吸引力。諮詢會議中的專家建議,在印度設廠的公司可以優先引進移工,這樣可以更好地利用兩國的優勢互補。 刻板印象與犯罪問題 關於印度移工的犯罪問題,專家指出,犯罪行為並非天生,而是與環境和制度密切相關。印度國內的環境無法直接移植到移工旅居的國家。對於移工來說,出國工作需要付出高昂的時間和金錢成本,主要目的是負擔家計、賺取經濟收入。這些成本使得他們在旅居國犯罪的風險更高,不符合他們的利益。因此,移工在旅居國的犯罪率通常較低。 促進理解 提升臺灣與印度的相互理解對於雙方的合作至關重要。專家們在諮詢會議中指出,在討論勞務合作時,除了考慮臺灣國內的不同訴求,還需要理解印度社會和移工的期望。例如,過去印度移工多靠業者或同鄉介紹工作,少採直聘模式。臺灣的產業環境、薪資水平和開放額度是否具有足夠的吸引力,都是需要深入思考的問題。 結論 總的來說,臺灣與印度在科技升級和人力資源方面的合作潛力巨大,雙方的合作可以互利共贏。儘管存在一些刻板印象和社會爭議,但通過深化理解和交流,可以逐步消除這些障礙,促進兩國之間的深入合作。提高對彼此文化和社會的理解,將有助於克服障礙,實現更有效的合作與發展。 https://www.ttmanpower.com/hot_493924.html 臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大 2024-11-25 2025-11-25
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就服雙語從業人數以招募許可當日勞保人數計

配合行業標準分類修正 未調整外勞核配比率

 勞動部公告修正藍領外勞工作資格及審查標準,明確訂定就業服務機構雙語翻譯從業人員人數計算時間點,以雇主申請招募許可當日參加勞工保險從業人數位基準;另配合行政院主計總處第十次修正行業標準分類,在不影響且未調整外勞核配比率下,修正第13條附表六部行業職業相關文字。

  勞動部108年3月14日公告修正「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」第24條、第26條及第13條附表六草案;該公告即日生效。

  配合現行身障者權益保障法針對身心障礙鑑定新制,已將身心障礙手冊修正為核發身心障礙證明,持有身心障礙手冊者仍得繼續使用,因此第24條第1款規定,增列身心障礙證明。

  避免爭議在第26條定明私立就業服務機構雙語翻譯從業人員人數核計之時點,新增第3項規定,明定機構從業人員採計人數,應以雇主申請招募許可當日參加勞工保險人數為準時,例如親自送件、掛號郵寄或線上傳輸之日。

  配合行政院主計總處第十次修正行業標準分類,修改第13條附表六,如特定製程-食品加工製造業,先前關聯行業是「冷凍冷藏肉類製造業」、「肉品製造業」、「水產處理保藏及其製品製造業」、「蔬果處理保藏及其製品製造業」,修正為「肉類其他加工及保藏業」、「水產加工及保藏業」、「蔬果加工及保藏業」。

  勞動部說明,雖然配合行業標準分類修正,行、職業類別與現行有所增減,但並未影響與調整現行職業申請外勞核配比率。

  例如外勞核配A+級(35%),之前是「專業印染整理業」,配合修改為「專業染整業」;A級(25%)「印染整理業」配合修改為「染整業」;B級(20%)「水泥製品製造業」配合修改為「水泥及混凝土製品製造業」;C級(15%)「蔬果處理保藏及其製品製造業」配合修改為「蔬果加工及保藏業」;D級(10%)「照明設備製造業」配合修正改為「照明設備及配備製造業」。

資料來源:外籍勞工通訊社

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