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藍領審查標準草案法規會通過 擬下周公告4
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臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大,尤其在科技產業對移工的需求和產業優勢方面,雙方有很大的互補空間。近期,臺灣與印度簽訂勞務合作備忘錄引發了一些社會爭議,這些爭議主要圍繞著對印度移工的刻板印象和犯罪問題的擔憂。 合作潛力 由於人力成本、疫情和地緣政治等因素,許多臺灣科技公司已在印度設立工廠或據點。這些公司希望在臺灣也能雇用印度移工,這樣這些在臺灣積累經驗的移工可以回到印度擔任管理職務,進一步促進兩國之間的科技合作和人力資源交流。 印度移工的吸引力 印度的移工對海外工作的考量不僅僅是薪資,還包括工作環境、發展機會等因素。臺灣的科技產業及其相對高薪資水平對印度移工具有很大吸引力。諮詢會議中的專家建議,在印度設廠的公司可以優先引進移工,這樣可以更好地利用兩國的優勢互補。 刻板印象與犯罪問題 關於印度移工的犯罪問題,專家指出,犯罪行為並非天生,而是與環境和制度密切相關。印度國內的環境無法直接移植到移工旅居的國家。對於移工來說,出國工作需要付出高昂的時間和金錢成本,主要目的是負擔家計、賺取經濟收入。這些成本使得他們在旅居國犯罪的風險更高,不符合他們的利益。因此,移工在旅居國的犯罪率通常較低。 促進理解 提升臺灣與印度的相互理解對於雙方的合作至關重要。專家們在諮詢會議中指出,在討論勞務合作時,除了考慮臺灣國內的不同訴求,還需要理解印度社會和移工的期望。例如,過去印度移工多靠業者或同鄉介紹工作,少採直聘模式。臺灣的產業環境、薪資水平和開放額度是否具有足夠的吸引力,都是需要深入思考的問題。 結論 總的來說,臺灣與印度在科技升級和人力資源方面的合作潛力巨大,雙方的合作可以互利共贏。儘管存在一些刻板印象和社會爭議,但通過深化理解和交流,可以逐步消除這些障礙,促進兩國之間的深入合作。提高對彼此文化和社會的理解,將有助於克服障礙,實現更有效的合作與發展。 https://www.ttmanpower.com/hot_493924.html 臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大 2024-11-25 2025-11-25
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藍領審查標準草案法規會通過 擬下周公告

1.2萬餘外籍漁工 4月將納入責任制

 勞動部28日召開法規會討論「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」草案、漁船船員納入適用勞基法第84條之1(責任制)及中鋼申請輪班間隔縮短至8小時,三案皆審查通過,藍領審查標準預計趕在清明連假前下周三(4月3日)公告,其餘二案則會在清明連假過後公告。

  勞動部指出,今天法規會審查「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」草案,攸關「歡迎臺商回臺投資行動方案」其中雇主資格、外勞人數、薪資查核等,與新開放乳牛飼育業聘僱外國人,及外展農務工作等相關事宜,討論期間有委員質疑農會外展,但經由說明,最後順利審查通過,有做些微文字修正,政策方向並未改變。

藍領審查標準預計4月3日公告,當天同時會有文件效期、申請書表、本勞合理薪資、就安費數額表等都將一併修正公告。

  據了解,外展農務工作可由農會或是漁會當雇主,農(漁)會申請外勞上限50名,仍須先辦理國內求才工作,本勞合理薪資將訂在2萬5,100元、每名外勞的就安費數額訂在2千元;乳牛飼育業的本勞合理薪資訂在2萬8,000元、每名外勞的就安費數額訂在2千元。

  另外,漁船船員將於4月納入適用勞基法第84條之1,漁船船員納入責任制後,未來雇主可將勞工契約送交各縣市政府核備,即可排除一例一休、每天正常工時8小時、工時上限12小時、加班每月46小時等規範,由勞資自行訂定,但縣市政府核備時會考量契約是否損及勞工健康等。

  目前以就服法規定引進外籍漁工都是適用勞基法規定,截至108年2月統計有1萬2,517人,其中印勞9,053人、菲勞1,767人、越勞1,669人及泰勞28人。

  勞動部說明,法規會委員都理解納入責任制並非工時無上限,雙方在契約中還是要約定工作時數,並送地方政府備查才會生效,至於會不會比照保全、社工等訂定備查時的工時指引,會再跟漁業署研究。

資料來源:外籍勞工通訊社

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