首页 ＞ 最新讯息 > 企业管理 > 少数外劳护照未异动超过法定工作年限 劳动部主动勾稽於函文加强说明 2019-04-08
少数外劳护照未异动超过法定工作年限 劳动部主动勾稽於函文加强说明
早期外劳更换姓名、护照来台工作的情况普遍，因此台湾方面无法确实掌握其实际在台工作年资，近期传出部分个案因外劳已逾12年，劳动部发函要求限令出境，也造成雇主困扰。劳动部表示，已定期勾稽移民署外国人之居留资料，藉由资讯系统介接机制，减少再核发超过外国人可在台工作年限之聘雇许可。对於此类个案，劳动部也将於外国人出境前协助雇主申请接续聘雇，或寻求国内长照资源，避免照顾中断。
媒体报导雇主聘雇一名越南籍劳工，原订今年10月届满返国，但近期却收到劳动部函文，指资料有误，该越劳已超过年限，限期两周内出境，造成雇主困扰。
劳动力发展署长蔡孟良表示，此案为早年的个案，因过去外劳年资是与护照连动，但外劳资料异动时未通报，劳动部较难掌握资料变更。目前所有来台工作外劳都需按捺指纹，在与移民署资料介接后，未来不会再有相同问题。
此外，因就业服务法并无规定雇主申请聘雇许可需检附外劳新、旧护照，因此雇主未涉及违反法令；不过雇主收到通知后，仍应依函文说明进行后续处理，安排外国人离境，否则恐涉及违法。
事业类外劳目前法定工作年限仍为12年，目前已勾稽出近20件，但因雇主多为工厂，外劳即使期满，厂内也有其他的人员可以接替工作，影响相对较小。
蔡孟良进一步说明，未来会在函文中加强行政指导，增加相关教示内容，让雇主知道后续作法以及可利用的资源。
资料来源：外籍劳工通讯社
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