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立法院經濟委員會今天(6日)初審通過「工廠管理輔導法」部分條文修正草案4
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臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大,尤其在科技產業對移工的需求和產業優勢方面,雙方有很大的互補空間。近期,臺灣與印度簽訂勞務合作備忘錄引發了一些社會爭議,這些爭議主要圍繞著對印度移工的刻板印象和犯罪問題的擔憂。 合作潛力 由於人力成本、疫情和地緣政治等因素,許多臺灣科技公司已在印度設立工廠或據點。這些公司希望在臺灣也能雇用印度移工,這樣這些在臺灣積累經驗的移工可以回到印度擔任管理職務,進一步促進兩國之間的科技合作和人力資源交流。 印度移工的吸引力 印度的移工對海外工作的考量不僅僅是薪資,還包括工作環境、發展機會等因素。臺灣的科技產業及其相對高薪資水平對印度移工具有很大吸引力。諮詢會議中的專家建議,在印度設廠的公司可以優先引進移工,這樣可以更好地利用兩國的優勢互補。 刻板印象與犯罪問題 關於印度移工的犯罪問題,專家指出,犯罪行為並非天生,而是與環境和制度密切相關。印度國內的環境無法直接移植到移工旅居的國家。對於移工來說,出國工作需要付出高昂的時間和金錢成本,主要目的是負擔家計、賺取經濟收入。這些成本使得他們在旅居國犯罪的風險更高,不符合他們的利益。因此,移工在旅居國的犯罪率通常較低。 促進理解 提升臺灣與印度的相互理解對於雙方的合作至關重要。專家們在諮詢會議中指出,在討論勞務合作時,除了考慮臺灣國內的不同訴求,還需要理解印度社會和移工的期望。例如,過去印度移工多靠業者或同鄉介紹工作,少採直聘模式。臺灣的產業環境、薪資水平和開放額度是否具有足夠的吸引力,都是需要深入思考的問題。 結論 總的來說,臺灣與印度在科技升級和人力資源方面的合作潛力巨大,雙方的合作可以互利共贏。儘管存在一些刻板印象和社會爭議,但通過深化理解和交流,可以逐步消除這些障礙,促進兩國之間的深入合作。提高對彼此文化和社會的理解,將有助於克服障礙,實現更有效的合作與發展。 https://www.ttmanpower.com/hot_493924.html 臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大 2024-07-18 2025-07-18
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立法院經濟委員會今天(6)初審通過「工廠管理輔導法」部分條文修正草案,不過因朝野立委對於特登工廠商業行為限制、回饋金,難以取得共識,相關條文都予以保留。

行政院版「工廠管理輔導法」部分條文修正草案6日在立法院經委會通過初審,對環境汙染影響輕微的未登記工廠,在修法後2年內,須自行申請納管;修法後3年內則要提出改善計畫;修法完成後10年內必須取得特定工廠登記。

不過,針對特登工廠在完成用地變更前,是否要限制商業行為,還有回饋金比例、用途等,朝野並無共識,相關條文多保留送朝野協商。經濟部次長王美花表示,在商業行為方面,在完成土地變更前,若未做限制,恐難以達到修法的初衷。她說:『(原音)你如果這個部分就是說鼓勵大家還是希望走到最後一步的話,你在這裡就放寬,你確實就會比較容易脫鉤。因為你這個時候就可以買賣,然後你又沒有強制他去變成土地的合法,你這樣的話其實達不到這個目的。

至於回饋金的比例,有立委認為農委會先前喊出公告地價現值50%太高,提議5%即可,不過也有立委認為5%是比照其他工業區廠商規格,恐引起守法廠商的反彈;還有立委建議可以依照產業別訂定比例。

王美花會後說明,此事還在和農委會研商,農委會也表態要檢討,但若依照產業別來定比例,經濟部也陷入兩難,需考量到公平性。同時,各地方政府對公告地價現值的做法也不一致,這些都還要與地方深入溝通,而立委們的意見都將納入跨部會討論。

 

資料來源:外籍勞工通訊社

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