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勞動節法定國定假日 雇主應依法給假給薪4
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自7月13日起恢復移工轉換雇主 雇主需於承接日前3日內安排移工檢驗PCR   中央流行疫情指揮中心今(12)日表示,本土確診案例自今(2021)年7月2日起已連續低於50人,為兼顧國內產業用人需求及移工工作權益,爰自7月13日起恢復移工轉換雇主或工作。至於移工調派及工作延伸,考量移工流動性較高,仍暫緩解封,未來將視疫情再行檢討。 https://www.ttmanpower.com/hot_397156.html 自7月13日起恢復移工轉換雇主 雇主需於承接日前3日內安排移工檢驗PCR] 2021-07-12 2022-07-12
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勞動節法定國定假日 雇主應依法給假給薪

五月一日勞動節將至,勞動基準法第37條規定,「勞動節」為應放假日,即俗稱的國定假日,雇主當天應讓勞工休假並照常給薪。

勞工局表示,如雇主因業務需求經徵得勞工同意於當日出勤工作,工資應依法加倍發給,即除當日工資照給外,再加給一日正常工資,另外,每小時基本工資時薪自10811日起,已改為新臺幣150元,雇主對於按時計薪的勞工們,如時薪制勞工於51日勞動節出勤者,雇主應針對勞工出勤時數加倍給薪。如勞動節適逢勞資雙方約定的休息日或例假日,雇主應再給予勞工補假1天。

此外,勞雇雙方事前如有約定將勞動節應放假之日與其他工作日對調實施,當天51日就成為一般出勤日,員工出勤則不生工資加給問題,勞工局提醒,事業單位應確實將實施調移的休假日讓勞工知悉,以免爭議。

資料來源:外籍勞工通訊社

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