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工輔法三讀 特定工廠預計可達4.5萬家4
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臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大,尤其在科技產業對移工的需求和產業優勢方面,雙方有很大的互補空間。近期,臺灣與印度簽訂勞務合作備忘錄引發了一些社會爭議,這些爭議主要圍繞著對印度移工的刻板印象和犯罪問題的擔憂。 合作潛力 由於人力成本、疫情和地緣政治等因素,許多臺灣科技公司已在印度設立工廠或據點。這些公司希望在臺灣也能雇用印度移工,這樣這些在臺灣積累經驗的移工可以回到印度擔任管理職務,進一步促進兩國之間的科技合作和人力資源交流。 印度移工的吸引力 印度的移工對海外工作的考量不僅僅是薪資,還包括工作環境、發展機會等因素。臺灣的科技產業及其相對高薪資水平對印度移工具有很大吸引力。諮詢會議中的專家建議,在印度設廠的公司可以優先引進移工,這樣可以更好地利用兩國的優勢互補。 刻板印象與犯罪問題 關於印度移工的犯罪問題,專家指出,犯罪行為並非天生,而是與環境和制度密切相關。印度國內的環境無法直接移植到移工旅居的國家。對於移工來說,出國工作需要付出高昂的時間和金錢成本,主要目的是負擔家計、賺取經濟收入。這些成本使得他們在旅居國犯罪的風險更高,不符合他們的利益。因此,移工在旅居國的犯罪率通常較低。 促進理解 提升臺灣與印度的相互理解對於雙方的合作至關重要。專家們在諮詢會議中指出,在討論勞務合作時,除了考慮臺灣國內的不同訴求,還需要理解印度社會和移工的期望。例如,過去印度移工多靠業者或同鄉介紹工作,少採直聘模式。臺灣的產業環境、薪資水平和開放額度是否具有足夠的吸引力,都是需要深入思考的問題。 結論 總的來說,臺灣與印度在科技升級和人力資源方面的合作潛力巨大,雙方的合作可以互利共贏。儘管存在一些刻板印象和社會爭議,但通過深化理解和交流,可以逐步消除這些障礙,促進兩國之間的深入合作。提高對彼此文化和社會的理解,將有助於克服障礙,實現更有效的合作與發展。 https://www.ttmanpower.com/hot_493924.html 臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大 2024-11-25 2025-11-25
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工輔法三讀 特定工廠預計可達4.5萬家

工廠管理輔導法部分條文修正案627日經立法院三讀通過,確立全面納管、就地輔導的原則,並增定特定工廠20年落日期限相關條文。經濟部推估,新法施行後,10年內取得特定工廠登記家數將達45,000家,未來各家預估將投入3,0005,000萬元經費作為更新或增加設備,累計將可創造約12兆元投資。

此次通過的工輔法修正條文,新增第4章之1「未登記工廠與特定工廠之管理及輔導」專章,增訂1條罰則及修正施行日期規定,共計14條文。105520日後新增的未登記工廠,將停止供電、供水及拆除;在此之前屬低污染既有未登記工廠,須於新法施行起2年內申請納管,每年繳交納管輔導金,並於期限內完成工廠改善。至於中高污染既有未登記工廠,應訂定輔導期限,輔導業者轉型、遷廠或關廠,拒不配合將停供水電並拆除。

此外,經完成改善消防、環保的工廠,得申請登記為特定工廠。之前曾取得臨時登記的工廠,新法施行起2年內申請換發特定工廠登記,取得特定工廠登記期間,每年應繳交營運管理金,不受土地及建管等法律處罰,其有效期間為新法施行日起20年,藉此督促業者儘快完成用地合法。

經濟部表示,為落實農地工廠納管並使特定工廠申請程序、納管輔導金及營運管理金等事項明確化,將訂定特定工廠登記辦法、用地變更編定辦法,後續也會研訂檢舉條款及獎勵制度。相關子法完成後,預計12月前將全國巡迴與地方政府共同辦理21場的說明會,向業者說明後續應配合辦理事項。

資料來源:外籍勞工通訊社

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