首页 ＞ 最新讯息 > 企业管理 > 工总发布2019白皮书 提出211项建议 2019-07-31
工总发布2019白皮书 提出211项建议
全国工业总会7月29日发表2019年工总白皮书，今年在「劳资关系暨人力资源」部分，共有10项议题，24项建议。在订定合理劳动法规方面，建议适度放宽劳基法84-1适用对象，月薪超过基本工资3.5倍，即新台币80,850元的高阶管理人员及专技人员即可适用，另放宽每月延长工时时数至54小时，以利企业接单。
外劳政策部分，有鉴於金属表面处理业具有量少质精的特性，无法靠全自动化产出，目前从业人员多45岁至65岁的中高龄员工，加上工业局开发的彰滨工业区靠近沿海，人口外移严重，白皮书建议劳动部专案将彰滨工业区内厂商外劳核配比率，由35%提高至50%以上，或采境外特区模式，使厂商得顺利生产。
现行重大工程是否符合专案百亿工程，或可否调派外籍营造工至新工程专案作业，工程主办机关及监造单位的认定常与劳动部认知不同，或有审查期过长的问题。劳动部核发外籍营造工聘雇许可函，系采一次核发至完工日，或至延长工期或验收工期的最后一日，容易因工程提前完工或阶段性完工等事由，发生提前解约的劳资争议或赔偿问题。
对此今年白皮书中建请劳动部函释同意以专案工程合约工期，作为聘雇许可期限为原则，例外可依劳动契约或聘雇效期同意书做认定，让工程弹性运用人力。同时修正转换准则，针对外籍营造工只需为不可归责雇主及外劳事由，经雇主同意即可办理转出，避免导致后续行踪不明问题。
资料来源：外籍劳工通讯社
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