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立法院2月25日三讀通過「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興條例」4
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   標題:223 是同酬日 移工權利也平等了嗎? 日期:2024-03-01 勞動部2 月29 日宣布,我國「同酬日」為2 月23 日,也點出兩性平均薪資受性別影響深遠,但在移工 兩性間的權利也平等了嗎?大多仲介業者指出,雇主很少會對移工性別、國籍有指定,多數因工作性 質會希望有對應的工作人力派遣需求。 製造業偏好男性 食品、成衣製造人力需求大臺灣製造業分布業種廣泛,包含食品、紡織、化工、金屬 製造、電子零件組件製造等27 種製造業類目。天德人力仲介副總廖朝昕表示,臺中產業繁多,以他目 前經手的客戶,多數以9 成為製造業客戶居多,其形態以中小型企業雇主聘僱居多,多數雇主不太會 在乎性別,但部分製造業在作業上會較為粗重,因此少數偏好男性移工為主。 據國內外製造業的景氣狀態分析,廖朝昕指出,目前多數客戶以食品加工、成衣製造對人力需求較大 ,且消費性產品可同時供應國內外需求訂單,重點在於工廠或是製造端人力組成規模不是這麼大,多 數屬於中小型企業,相較於日、韓等地,更需要移工來源國的增加,以免人力補充不及,難以維持臺 灣經濟發展的優勢。 預估人力調查與實際人力需求有落差勞動部日前提出4 月預估製造業要增加2 萬人可相對應呼應,製 造業以傳產、機械人力的需求為大宗,但實際對比製造業端的人力業種需求有明顯落差。廖朝昕進一 步解釋,有落差是可以理解的,其原因可歸納為二點,其一目前傳產、機械人力在國外訂單目前都無 進單消息,因此在勞動力人口相對沒有這麼大,且大公司會偏向保守預估,以免造成大量的人力開支 ;其二30 人以下公司無列入調查範疇中,因此評估上難免會與實際市場反應有落差,但未來國外市場 有大筆訂單進入,臺灣可能在移工方面需求勢必會有大量增長的空間,增加移工來源國也是業主多數 期待的主因之一。 各國移工優點不同 人仲業:可依需求選擇目前臺灣開放「印尼」、「越南」、「菲律賓」、「泰國 」、「馬來西亞」和「蒙古」這六國的移工進入臺灣工作,在分布比例上,印尼佔36.5%、越南佔 34.6%、菲律賓佔19.9%、泰國佔9%,其他馬來西亞、蒙古則佔比為少數,截至2024 年1 月底為止,臺 灣約莫有75萬名移工在臺灣工作。 廖朝昕指出,以越南移工來說,只要教導2至3 次他們即可上手機台操作或是釐清工作流程的順序,而 印尼移工學習速度相較緩慢,需要一周的培養與訓練,但對工作穩定性比越南移工高,越南移工也比 較在乎薪資與福利。廖朝昕也點出,雇主較大的困擾是在,語言溝通與翻譯是勞雇雙方最大的障礙, 因此增加移工來源國,也是對雇主多一項選擇,對「合格」的人仲業來說,多一個移工來源國是相對 保障雇主選擇上的多元性,在溝通上,他們也會希望以英語系溝通的國家為主。 資料來源:外勞通訊社 https://www.ttmanpower.com/hot_513558.html 是同酬日 移工權利也平等了嗎? 2025-04-18 2026-04-18
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立法院2月25日三讀通過「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興條例」,明定經衛生機關認定應接受隔離及檢疫者,雇主應給予防疫隔離假,且不得有不利對待;違反將依第16條處5萬元以上100萬元以下罰鍰。為生產所需防疫物資,配合徵用或調用生產設備及原物料,應給予適當補償。經衛生機關認定須隔離或檢疫者,得申請「防疫補償」,而針對違反隔離及檢疫措施者,提高處分額度,最高可處100萬元罰鍰。

 

其中第3條規定,經各級衛生主管機關認定應接受隔離、檢疫者,雇主應給予防疫隔離假,且不得視為曠職、強迫以事假或其他假別處理,或有扣發全勤、解僱等不利對待;家屬為照顧生活不能自理之受隔離、檢疫者而請假者,其任職處所也應遵行相同義務。配合接受隔離、檢疫及請假照顧的家屬,如期間未支領薪資或領有其他相同性質補助,得於兩年內申請防疫補償。

為提高雇主給付薪資誘因,第4條則明定相關租稅優惠,企業給付員工防疫隔離假期間薪資,得按金額百分之200,自當年營利事業所得稅額中減除。

此外,對於受疫情影響而發生營運困難的產業、事業、醫療機構及其從業人員,第9條規定政府得予以紓困、補貼、振興措施及對其員工提供必要協助。有關受疫情影響產業、事業範圍認定及紓困、補貼等具體內容,由各中央目的事業主管機關擬定辦法,報行政院核定。

罰則方面,第13條規定,罹患或疑似罹患嚴重特殊傳染性肺炎,不遵行各級衛生主管機關指示,而有傳染於他人之虞者,處二年以下有期徒刑、拘役或新台幣20萬元以上200萬元以下罰金。

目前違反居家檢疫,罰鍰為1萬至15萬元,居家隔離6萬至30萬元,此次三讀通過條文也大幅提高罰則,第15條明定,違反居家隔離措施者,處新台幣20萬元以上100萬元以下罰鍰;違反居家檢疫措施者,處新台幣10萬元以上100萬元以下罰鍰。


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資料來源:外籍勞工通訊社

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