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立法院2月25日三讀通過「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興條例」4
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臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大,尤其在科技產業對移工的需求和產業優勢方面,雙方有很大的互補空間。近期,臺灣與印度簽訂勞務合作備忘錄引發了一些社會爭議,這些爭議主要圍繞著對印度移工的刻板印象和犯罪問題的擔憂。 合作潛力 由於人力成本、疫情和地緣政治等因素,許多臺灣科技公司已在印度設立工廠或據點。這些公司希望在臺灣也能雇用印度移工,這樣這些在臺灣積累經驗的移工可以回到印度擔任管理職務,進一步促進兩國之間的科技合作和人力資源交流。 印度移工的吸引力 印度的移工對海外工作的考量不僅僅是薪資,還包括工作環境、發展機會等因素。臺灣的科技產業及其相對高薪資水平對印度移工具有很大吸引力。諮詢會議中的專家建議,在印度設廠的公司可以優先引進移工,這樣可以更好地利用兩國的優勢互補。 刻板印象與犯罪問題 關於印度移工的犯罪問題,專家指出,犯罪行為並非天生,而是與環境和制度密切相關。印度國內的環境無法直接移植到移工旅居的國家。對於移工來說,出國工作需要付出高昂的時間和金錢成本,主要目的是負擔家計、賺取經濟收入。這些成本使得他們在旅居國犯罪的風險更高,不符合他們的利益。因此,移工在旅居國的犯罪率通常較低。 促進理解 提升臺灣與印度的相互理解對於雙方的合作至關重要。專家們在諮詢會議中指出,在討論勞務合作時,除了考慮臺灣國內的不同訴求,還需要理解印度社會和移工的期望。例如,過去印度移工多靠業者或同鄉介紹工作,少採直聘模式。臺灣的產業環境、薪資水平和開放額度是否具有足夠的吸引力,都是需要深入思考的問題。 結論 總的來說,臺灣與印度在科技升級和人力資源方面的合作潛力巨大,雙方的合作可以互利共贏。儘管存在一些刻板印象和社會爭議,但通過深化理解和交流,可以逐步消除這些障礙,促進兩國之間的深入合作。提高對彼此文化和社會的理解,將有助於克服障礙,實現更有效的合作與發展。 https://www.ttmanpower.com/hot_493924.html 臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大 2024-07-18 2025-07-18
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立法院2月25日三讀通過「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興條例」,明定經衛生機關認定應接受隔離及檢疫者,雇主應給予防疫隔離假,且不得有不利對待;違反將依第16條處5萬元以上100萬元以下罰鍰。為生產所需防疫物資,配合徵用或調用生產設備及原物料,應給予適當補償。經衛生機關認定須隔離或檢疫者,得申請「防疫補償」,而針對違反隔離及檢疫措施者,提高處分額度,最高可處100萬元罰鍰。

 

其中第3條規定,經各級衛生主管機關認定應接受隔離、檢疫者,雇主應給予防疫隔離假,且不得視為曠職、強迫以事假或其他假別處理,或有扣發全勤、解僱等不利對待;家屬為照顧生活不能自理之受隔離、檢疫者而請假者,其任職處所也應遵行相同義務。配合接受隔離、檢疫及請假照顧的家屬,如期間未支領薪資或領有其他相同性質補助,得於兩年內申請防疫補償。

為提高雇主給付薪資誘因,第4條則明定相關租稅優惠,企業給付員工防疫隔離假期間薪資,得按金額百分之200,自當年營利事業所得稅額中減除。

此外,對於受疫情影響而發生營運困難的產業、事業、醫療機構及其從業人員,第9條規定政府得予以紓困、補貼、振興措施及對其員工提供必要協助。有關受疫情影響產業、事業範圍認定及紓困、補貼等具體內容,由各中央目的事業主管機關擬定辦法,報行政院核定。

罰則方面,第13條規定,罹患或疑似罹患嚴重特殊傳染性肺炎,不遵行各級衛生主管機關指示,而有傳染於他人之虞者,處二年以下有期徒刑、拘役或新台幣20萬元以上200萬元以下罰金。

目前違反居家檢疫,罰鍰為1萬至15萬元,居家隔離6萬至30萬元,此次三讀通過條文也大幅提高罰則,第15條明定,違反居家隔離措施者,處新台幣20萬元以上100萬元以下罰鍰;違反居家檢疫措施者,處新台幣10萬元以上100萬元以下罰鍰。


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資料來源:外籍勞工通訊社

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