首页 ＞ 最新讯息 > 企业管理 > 纺织等11种制造业松绑7休1 劳动部3/6公告 2020-03-06
纺织等11种制造业松绑7休1 劳动部3/6公告
由经济部提出包括印刷电路板制造业、电子零组件制造业、纺织业、人造纤维制造业等11种制造业，因非可预期性或紧急性所需，可经工会或劳资会议通过，申请调移例假（松绑7休1），不过，每年调移例假次数依不同行业有所区别；劳动部3月6日公告，并自即日起生效实施，约160万名劳工适用。
劳动部公告11行业因非可预期性或紧急性需求，可申请适用调移例假（松绑7休1），依不同行业给予不同调移例假次数，其中「钢线钢缆制造业」每年不得逾6次；「金属加工用机械制造修配业」每年不得逾10次。
其余9个行业每年调移例假不得逾12次，包括「纺织业」、「人造纤维制造业」、「食品及饮料制造业」 (限「食用油脂制造业」、「罐头、冷冻、脱水及腌渍食品制造业」、「糖果及烘焙食品制造业」、「面条、粉条类食品制造业」)、「电子零组件制造业」、「电线及电缆制造业」、「塑胶制品制造业」、「印刷及有关事业」、金属制品制造业（限「螺钉、螺帽、螺丝钉及铆钉制造业」、「金属制成品表面处理业」、「金属模具制造业」、「铝铜制品制造业」）及「非金属矿物制品制造业(耐火材料制造业及石材制品制造业除外) 」。
举例来说，钢线钢缆制造业某事业单位约定之每7日周期为星期日至星期六，因紧急性之订单需求，经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会议同意后，得将某一周期内原定於星期日之例假调整至该周期内其他日，而有使劳工连续工作逾6日（达7日）；此调整例假之情形每年不得逾6次
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资料来源：外籍劳工通讯社
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