首页 ＞ 最新讯息 > 外劳讯息 > 订定移工工作、生活及外出管理注意事项 工作住宿空间分流管理 不得禁止移工放假 2020-04-30
订定移工工作、生活及外出管理注意事项
工作住宿空间分流管理 不得禁止移工放假
有鉴於新加坡移工宿舍爆发大规模群聚感染，且考量我国移工居住特性及假日有群聚现象，避免已入境移工发生群聚感染情事，增加社区感染风险，劳动部明订有关移工工作、生活及外出管理注意事项，如建议工作场所及住宿空间应分流管理，不得禁止移工放假但可协调避免同一日集中放假，可提供休闲娱乐设备减少移工外出需求。
在移工国民待遇原则及符合相关劳动法令之前提下，配合已发布之「新型冠状病毒感染防疫行为指引」及「社交距离注意事项」，劳动部4月24日订定「因应严重特殊传染性肺炎雇主聘雇移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事项」，供雇主、私立就业服务机构及移工参考。
避免群聚感染风险，致影响移工与国人安全健康，或因有确诊个案造成工作场所停工衍生无法营运之情事发生，劳动部建议，雇主或仲介可透过多元管道加强移工卫教及防疫观念，如张贴海报、发送简讯、建立Line等即时通讯软体群组，或於移工住宿地点播放影片及订定工作规则等。
针对工作场所及住宿空间，劳动部建议分流管理，同一住宿地点移工应尽量安排於同一工作地点、同一班别，避免与不同班别之移工混杂。仲介如受雇主委托办理移工生活管理，应尽量避免所属不同公司之移工混住。同一住宿地点移工应尽量安排一同用餐，用餐区域与座位应保持社交距离或有间隔设施。不同班别移工用餐及盥洗时间可弹性交错。
雇主如设置交通车、通勤车等交通运输措施，建议移工上车前应量测体温，且有车内常态性的清理流程(至少每6小时一次)，针对经常接触的物体表面进行消毒，并在维持搭乘人员社交距离之原则下，对乘客提供空间分隔。
为减少移工外出需求，劳动部建议雇主依移工需求提供休闲娱乐设备，及适时协调移工常去之宗教场所，改采视讯方式进行聚会或交流；另雇主应尽量协助移工上网预购口罩，并提供必要之设备，如电脑、读卡机或本部翻译多国语言之购买指引。
劳动部强调，雇主应依劳动法令或劳动契约同意移工放假，不得禁止其放假，但可协调移工避免於同一日集中放假。移工放假外出或非上班时间外出时，雇主应提醒移工尽量避免出入人潮拥挤、空气不流通的公共场所，保持社交距离，室外1公尺，室内1.5公尺以上，及提醒移工外出时应戴口罩，以减少感染风险。
移工外出后返回，劳动部建议雇主应主动关心移工健康状况，并於住所之入口处，实施之体温量测，及询问并记录有关旅游史、接触史及是否群聚等资讯(TOCC)，包括放假期间之足迹、停留15分钟以上地点、搭乘之交通工具及接触对象等，以落实记录TOCC机制。
资料来源：外籍劳工通讯社
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