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訂定移工工作、生活及外出管理注意事項 工作住宿空間分流管理 不得禁止移工放假4
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訂定移工工作、生活及外出管理注意事項

工作住宿空間分流管理 不得禁止移工放假

 

有鑑於新加坡移工宿舍爆發大規模群聚感染,且考量我國移工居住特性及假日有群聚現象,避免已入境移工發生群聚感染情事,增加社區感染風險,勞動部明訂有關移工工作、生活及外出管理注意事項,如建議工作場所及住宿空間應分流管理,不得禁止移工放假但可協調避免同一日集中放假,可提供休閒娛樂設備減少移工外出需求。

  在移工國民待遇原則及符合相關勞動法令之前提下,配合已發布之「新型冠狀病毒感染防疫行為指引」及「社交距離注意事項」,勞動部4月24日訂定「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引:移工工作、生活及外出管理注意事項」,供雇主、私立就業服務機構及移工參考。

  避免群聚感染風險,致影響移工與國人安全健康,或因有確診個案造成工作場所停工衍生無法營運之情事發生,勞動部建議,雇主或仲介可透過多元管道加強移工衛教及防疫觀念,如張貼海報、發送簡訊、建立Line等即時通訊軟體群組,或於移工住宿地點播放影片及訂定工作規則等。

  針對工作場所及住宿空間,勞動部建議分流管理,同一住宿地點移工應儘量安排於同一工作地點、同一班別,避免與不同班別之移工混雜。仲介如受雇主委託辦理移工生活管理,應儘量避免所屬不同公司之移工混住。同一住宿地點移工應儘量安排一同用餐,用餐區域與座位應保持社交距離或有間隔設施。不同班別移工用餐及盥洗時間可彈性交錯。

  雇主如設置交通車、通勤車等交通運輸措施,建議移工上車前應量測體溫,且有車內常態性的清理流程(至少每6小時一次),針對經常接觸的物體表面進行消毒,並在維持搭乘人員社交距離之原則下,對乘客提供空間分隔。

  為減少移工外出需求,勞動部建議雇主依移工需求提供休閒娛樂設備,及適時協調移工常去之宗教場所,改採視訊方式進行聚會或交流;另雇主應儘量協助移工上網預購口罩,並提供必要之設備,如電腦、讀卡機或本部翻譯多國語言之購買指引。

 

  勞動部強調,雇主應依勞動法令或勞動契約同意移工放假,不得禁止其放假,但可協調移工避免於同一日集中放假。移工放假外出或非上班時間外出時,雇主應提醒移工儘量避免出入人潮擁擠、空氣不流通的公共場所,保持社交距離,室外1公尺,室內1.5公尺以上,及提醒移工外出時應戴口罩,以減少感染風險。

移工外出後返回,勞動部建議雇主應主動關心移工健康狀況,並於住所之入口處,實施之體溫量測,及詢問並記錄有關旅遊史、接觸史及是否群聚等資訊(TOCC),包括放假期間之足跡、停留15分鐘以上地點、搭乘之交通工具及接觸對象等,以落實記錄TOCC機制。

資料來源:外籍勞工通訊社

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