首页 ＞ 最新讯息 > 企业管理 > 3/27-9/17 因疫情制造业转出名额属不可归责雇主事由 2020-06-15
3/27-9/17 因疫情制造业转出名额属不可归责雇主事由
因应新冠肺炎疫情，劳动部6月11日函释将原订在109年3月27日至6月17日期间，其期限延长3个月，外国人因《就业服务法》第59条规定转换雇主，属於不可归责於雇主事由，未来核算制造业雇主配额时，在3月27日至9月17日期间转出名额将不会被管控。
「外国人从事就业服务法第46条第1项第8款至第11款工作资格及审查标准」第14条之7第1项第4款但书规定，所聘雇外国人总人数之认定，应包含申请日前2年内，依本法第59条规定转换雇主之外国人人数。「但转换雇主之事由不可归责於雇主者，不在此限。」
劳动部109年6月11日公告函释外国人从事就业服务法第46条第1项第8款至第11款工作资格及审查标准」第14条之7第1项第4款但书所称「转换雇主之事由不可归责於雇主」，增加「为因应严重特殊传染性肺炎疫情，自109年3月27日至109年9月17日，外国人因就业服务法第59条规定转换雇主」。
「转换事由不可归责於雇主者」，首先是须符合雇主与所聘外国人发生劳资争议，经地方劳工主管机关召开劳资争议协调或调解会议后，任一方或双方无继续聘雇关系之意愿，并依法终止聘雇关系，且雇主经地方劳工主管机关查明无违反劳工法令或劳动契约。其次是符合雇主聘雇外国人许可及管理办法第20条第4款规定不可归责雇主事由，致外国人须延后出国并经劳动部专案核定。劳动部109年5月1日令释自即日废止。
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