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3/27-9/17 因疫情製造業轉出名額屬不可歸責雇主事由4
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自7月13日起恢復移工轉換雇主 雇主需於承接日前3日內安排移工檢驗PCR   中央流行疫情指揮中心今(12)日表示,本土確診案例自今(2021)年7月2日起已連續低於50人,為兼顧國內產業用人需求及移工工作權益,爰自7月13日起恢復移工轉換雇主或工作。至於移工調派及工作延伸,考量移工流動性較高,仍暫緩解封,未來將視疫情再行檢討。 https://www.ttmanpower.com/hot_397156.html 自7月13日起恢復移工轉換雇主 雇主需於承接日前3日內安排移工檢驗PCR] 2021-07-12 2022-07-12
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3/27-9/17 因疫情製造業轉出名額屬不可歸責雇主事由


因應新冠肺炎疫情,勞動部611日函釋將原訂在109327日至617日期間,其期限延長3個月,外國人因《就業服務法》第59條規定轉換雇主,屬於不可歸責於雇主事由,未來核算製造業雇主配額時,在327日至917日期間轉出名額將不會被管控。

 

「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」第14條之71項第4款但書規定,所聘僱外國人總人數之認定,應包含申請日前2年內,依本法第59條規定轉換雇主之外國人人數。「但轉換雇主之事由不可歸責於雇主者,不在此限。」

 

勞動部109611日公告函釋外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」第14條之71項第4款但書所稱「轉換雇主之事由不可歸責於雇主」,增加「為因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情,自109327日至109917日,外國人因就業服務法第59條規定轉換雇主」。

 

「轉換事由不可歸責於雇主者」,首先是須符合雇主與所聘外國人發生勞資爭議,經地方勞工主管機關召開勞資爭議協調或調解會議後,任一方或雙方無繼續聘僱關係之意願,並依法終止聘僱關係,且雇主經地方勞工主管機關查明無違反勞工法令或勞動契約。其次是符合雇主聘僱外國人許可及管理辦法第20條第4款規定不可歸責雇主事由,致外國人須延後出國並經勞動部專案核定。勞動部10951日令釋自即日廢止。

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