首页 ＞ 最新讯息 > 外劳讯息 > 112年度移工十大新闻回顾 - 就服法修正 5/12起缩短递补等待期 2024-02-20
112年度移工十大新闻回顾 - 就服法修正 5/12起缩短递补等待期
外籍看护工失联，对重症患者或失能者的家庭影响甚巨。《就业服务法》第58条修正放宽规定，未来雇主遇有移工行踪不明时，产业雇主递补新移工的等待期由6个月缩短为3个月；家庭看护移工的雇主递补等待期由3个月缩短为1个月。此外，家庭看护移工与雇主合意转换新雇主或工作，经劳动部废止聘雇许可逾1个月未由新雇主接续聘雇，雇主也可直接申请递补。
无论是社福或生产线的人力缺口，朝野都有高度共鸣，因此这项修法不分党派，多名立委共提出22个提案，立法院卫环委员会於112年4月12日初审通过，4月21日快速完成三读，并於5月10日经总统公布，自12日生效，将缩短失联移工递补等待期，以回应产业及家庭的人力需求。劳部举例，移工如於112年6月1日发生行踪不明，产业雇主得自当日起算满3个月，即同年8月30日起可申请；家庭看护雇主自发生行踪不明当日起算满1个月，即同年7月1日起可申请递补。
为协助产业移工失联后递补等待期间的人力需求，劳动部将提供雇主客制化媒合服务，运用雇用奖助及就业奖励等多项就业促进措施，服务雇主3个月内递补等待期的人力需求；而家庭看护移工雇主，在1个月内递补等待期内，劳动部将加强宣导使用长照2.0服务资源，被看护者如经县市长期照顾管理中心评估为长照需要第2级以上者，均可申请长期照顾及喘息服务。
劳动部进一步说明，新法生效后，家庭看护工合意转换逾一个月未转出，雇主即可申请递补新移工；不过，劳雇双方合意转换雇主，并经劳动部废止聘雇许可，在移工未出国或尚未由新雇主接续聘雇之前，移工生活照顾及安排移工依期限出国等责任，原雇主仍须负担。
外籍看护工失联，对重症患者或失能者的家庭影响甚巨。《就业服务法》第58条修正放宽规定，未来雇主遇有移工行踪不明时，产业雇主递补新移工的等待期由6个月缩短为3个月；家庭看护移工的雇主递补等待期由3个月缩短为1个月。此外，家庭看护移工与雇主合意转换新雇主或工作，经劳动部废止聘雇许可逾1个月未由新雇主接续聘雇，雇主也可直接申请递补。
无论是社福或生产线的人力缺口，朝野都有高度共鸣，因此这项修法不分党派，多名立委共提出22个提案，立法院卫环委员会於112年4月12日初审通过，4月21日快速完成三读，并於5月10日经总统公布，自12日生效，将缩短失联移工递补等待期，以回应产业及家庭的人力需求。劳部举例，移工如於112年6月1日发生行踪不明，产业雇主得自当日起算满3个月，即同年8月30日起可申请；家庭看护雇主自发生行踪不明当日起算满1个月，即同年7月1日起可申请递补。
为协助产业移工失联后递补等待期间的人力需求，劳动部将提供雇主客制化媒合服务，运用雇用奖助及就业奖励等多项就业促进措施，服务雇主3个月内递补等待期的人力需求；而家庭看护移工雇主，在1个月内递补等待期内，劳动部将加强宣导使用长照2.0服务资源，被看护者如经县市长期照顾管理中心评估为长照需要第2级以上者，均可申请长期照顾及喘息服务。
劳动部进一步说明，新法生效后，家庭看护工合意转换逾一个月未转出，雇主即可申请递补新移工；不过，劳雇双方合意转换雇主，并经劳动部废止聘雇许可，在移工未出国或尚未由新雇主接续聘雇之前，移工生活照顾及安排移工依期限出国等责任，原雇主仍须负担。
