首页 ＞ 最新讯息 > 外劳讯息 > 112年度移工十大新闻回顾 - 松绑家庭看护工申请资格 增列多元认定 2024-02-20
112年度移工十大新闻回顾 - 松绑家庭看护工申请资格 增列多元认定
申聘外籍看护工前冗长的评估程序，常为外界所诟病。112年10月15日起，初次申请外籍家庭看护工增列三大多元认定方式，包括使用长照服务中的照顾服务持续6个月以上者，及重度肢体障碍及罕见疾病不限病症、轻度失智症，可直接申请聘雇外籍家庭看护工，预估60万人可受惠，其中包括长照人数30万人、失智症患者20万人、特定身障者10万人。
配合相关新制实施，劳动部修正「外国人从事就业服务法第四十六条第一项第八款至第十一款工作资格及审查标准」部分条文及第24条附表5、第63条附表13之1、第64条附表14、「雇主聘雇外国人许可及管理办法」部分条文及「外国人受聘雇从事就业服务法第四十六条第一项第八款至第十一款规定工作之转换雇主或工作程序准则」部分条文等三项法案，
此次增列三大多元认定方式，包括：一、经核定长照服务，并持续使用长照服务（居家、日间或家庭托顾服务）6个月以上者，申请者须先向各地照管中心申请，由照管中心给予认定是否符合资格，再向劳动部申请移工；二、经一名神经科或精神科专科医师临床诊断，失智评估量表轻度以上(CDR=1以上)；三、扩大身心障碍免评项目，由12类增加为14类，新增呼吸器官失能重度障碍以上，及吞咽失能中度障碍以上，并扩大肢体障碍与罕见疾病者不限病症。
除放宽免评范围外，劳动部也简化申请家庭看护工重新招募流程，曾聘雇家庭看护移工且被看护者为75岁以上长者，以及被看护者持有无注记有效期间身心障碍证明者等二类对象，申请重招蓝领外籍看护工或中阶技术人力，都不必再接受医疗评估，免除反覆到医疗机构的困扰。
申聘外籍看护工前冗长的评估程序，常为外界所诟病。112年10月15日起，初次申请外籍家庭看护工增列三大多元认定方式，包括使用长照服务中的照顾服务持续6个月以上者，及重度肢体障碍及罕见疾病不限病症、轻度失智症，可直接申请聘雇外籍家庭看护工，预估60万人可受惠，其中包括长照人数30万人、失智症患者20万人、特定身障者10万人。
配合相关新制实施，劳动部修正「外国人从事就业服务法第四十六条第一项第八款至第十一款工作资格及审查标准」部分条文及第24条附表5、第63条附表13之1、第64条附表14、「雇主聘雇外国人许可及管理办法」部分条文及「外国人受聘雇从事就业服务法第四十六条第一项第八款至第十一款规定工作之转换雇主或工作程序准则」部分条文等三项法案，
此次增列三大多元认定方式，包括：一、经核定长照服务，并持续使用长照服务（居家、日间或家庭托顾服务）6个月以上者，申请者须先向各地照管中心申请，由照管中心给予认定是否符合资格，再向劳动部申请移工；二、经一名神经科或精神科专科医师临床诊断，失智评估量表轻度以上(CDR=1以上)；三、扩大身心障碍免评项目，由12类增加为14类，新增呼吸器官失能重度障碍以上，及吞咽失能中度障碍以上，并扩大肢体障碍与罕见疾病者不限病症。
除放宽免评范围外，劳动部也简化申请家庭看护工重新招募流程，曾聘雇家庭看护移工且被看护者为75岁以上长者，以及被看护者持有无注记有效期间身心障碍证明者等二类对象，申请重招蓝领外籍看护工或中阶技术人力，都不必再接受医疗评估，免除反覆到医疗机构的困扰。
