首页 ＞ 最新讯息 > 外劳讯息 > 期满续聘未於期限内申请 可补行 2017-02-15

由於部分雇主未於外国人聘雇期满前2至4个月前提出期满续聘申请，劳动部重新核释雇聘办法第46条之1补行申请规定，即日起，申请期满续聘许可者，雇主可於外国人聘雇许可有效期间届满前，向劳动部补行申请，不以案件申请，而是以外国人补行申请，同一名外国人以补行一次为限。

  劳动部106年2月2日核释《雇主聘雇外国人许可及管理办法》第46条之1规定「雇主因故不能於本办法规定期限内通知或申请者，经中央主管机关认可后，得於核准所定期限内，补行通知或申请。(第一项)前项补行通知或申请，就同一通知或申请案别，以一次为限。(第二项)」其未於本办法规定期限内通知或申请之雇主，依下列规定办理，并自即日生效：

  一、依本办法第28条之3规定申请期满续聘许可者，雇主应於外国人聘雇许可有效期间届满前，向劳动部补行申请；另其聘雇之同一名外国人，补行申请以一次为限。

  二、除前款规定外，雇主应於超过本办法规定期限后15日内，向本部补行通知或申请，并以一次为限。

  另废止本部(改制前行政院劳工委员会)中华民国95年11月1日劳职外字第0951180403号令，并自即日生效。

  配合《就业服务法》第52条取消外劳期满应出国1日之规定，劳动部修正《雇聘办法》规定，针对外国人聘雇期满前2至4个月，雇主须於外国人协商是否续聘，最迟外国人聘雇期满前2个月必须提出申请，但是该规定实施以来，常有外国人临时改变意愿，如外国人原先想直接返国不愿续聘，后又反悔愿意继续留在原雇主处工作，但是已离聘雇期满不足2个月，造成雇主提出续聘申请已逾期，据了解，已有数百件未在期限内提出续聘申请。

  劳动部说明，该函释同意办理续聘雇主同一名外国人可补行一次，只要在外国人聘雇届满当日前提出申请即可，因此对於逾期申请续聘案件，雇主须提出补行申请。