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工商团体新春团拜 工总提出五愿景4
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天坛人力公司 407 台中市西屯区台湾大道4段925号19F-5
   标题:223 是同酬日 移工权利也平等了吗? 日期:2024-03-01 劳动部2 月29 日宣布,我国「同酬日」为2 月23 日,也点出两性平均薪资受性别影响深远,但在移工 两性间的权利也平等了吗?大多仲介业者指出,雇主很少会对移工性别、国籍有指定,多数因工作性 质会希望有对应的工作人力派遣需求。 制造业偏好男性 食品、成衣制造人力需求大台湾制造业分布业种广泛,包含食品、纺织、化工、金属 制造、电子零件组件制造等27 种制造业类目。天德人力仲介副总廖朝昕表示,台中产业繁多,以他目 前经手的客户,多数以9 成为制造业客户居多,其形态以中小型企业雇主聘雇居多,多数雇主不太会 在乎性别,但部分制造业在作业上会较为粗重,因此少数偏好男性移工为主。 据国内外制造业的景气状态分析,廖朝昕指出,目前多数客户以食品加工、成衣制造对人力需求较大 ,且消费性产品可同时供应国内外需求订单,重点在於工厂或是制造端人力组成规模不是这么大,多 数属於中小型企业,相较於日、韩等地,更需要移工来源国的增加,以免人力补充不及,难以维持台 湾经济发展的优势。 预估人力调查与实际人力需求有落差劳动部日前提出4 月预估制造业要增加2 万人可相对应呼应,制 造业以传产、机械人力的需求为大宗,但实际对比制造业端的人力业种需求有明显落差。廖朝昕进一 步解释,有落差是可以理解的,其原因可归纳为二点,其一目前传产、机械人力在国外订单目前都无 进单消息,因此在劳动力人口相对没有这么大,且大公司会偏向保守预估,以免造成大量的人力开支 ;其二30 人以下公司无列入调查范畴中,因此评估上难免会与实际市场反应有落差,但未来国外市场 有大笔订单进入,台湾可能在移工方面需求势必会有大量增长的空间,增加移工来源国也是业主多数 期待的主因之一。 各国移工优点不同 人仲业:可依需求选择目前台湾开放「印尼」、「越南」、「菲律宾」、「泰国 」、「马来西亚」和「蒙古」这六国的移工进入台湾工作,在分布比例上,印尼占36.5%、越南占 34.6%、菲律宾占19.9%、泰国占9%,其他马来西亚、蒙古则占比为少数,截至2024 年1 月底为止,台 湾约莫有75万名移工在台湾工作。 廖朝昕指出,以越南移工来说,只要教导2至3 次他们即可上手机台操作或是厘清工作流程的顺序,而 印尼移工学习速度相较缓慢,需要一周的培养与训练,但对工作稳定性比越南移工高,越南移工也比 较在乎薪资与福利。廖朝昕也点出,雇主较大的困扰是在,语言沟通与翻译是劳雇双方最大的障碍, 因此增加移工来源国,也是对雇主多一项选择,对「合格」的人仲业来说,多一个移工来源国是相对 保障雇主选择上的多元性,在沟通上,他们也会希望以英语系沟通的国家为主。 资料来源:外劳通讯社 https://www.ttmanpower.com/hot_513558.html 是同酬日 移工权利也平等了吗? 2025-04-18 2026-04-18
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工商团体新春团拜 工总提出五愿景

八大工商团体214日举行新春联谊。全国工业总会理事长许胜雄提出五愿景,除52创新产业外,政府更要关心既有产业创新转型障碍,例如解决技术研发人才不足的问题,建构友善投资环境,并应解决企业所面临缺工、缺地、缺人才等「五缺」困境,进而改变企业投资恶化出走的趋势。

  他也再次提出呼吁政府应尽速完成一例一休相关配套措施,检讨放宽每日加班时数上限,以及根据产业特性,放宽劳动基准法变形工时可行性建立提升经济的劳动环境。

  许胜雄会后受访表示,一例一休并没有这么复杂、困难,这个制度要达到两个期待目的,一个是满足劳工朋友想要上班、增加所得,另一个是企业淡旺季以及季节性的弹性生产需求,让产业有办法运作,劳工所得也能增加,在这个架构上给予适度的变形工时,达到三赢,这也是政府要解决的事。

  针对企业界的呼吁,总统蔡英文致词提到,经济正在迈向复苏,走出隧道口,政府会带头把饼做大,过程中也不能少了企业的参与。政府绝非只注重52产业,台湾经济发展是靠许多产业,尤其是传统产业所支撑出来的。

  为营造创新投资环境,相关法规松绑也有阶段性成果,外籍人才延揽专法以及金融科技创新专法也在研拟,希望在下个会期就能送进国会。

  她呼吁,企业投资要看得更远,人才是企业重要资产,期待企业的招募计画更有企图心,用更好薪资延揽优秀人才,并关注劳动权益,让员工得到充分休息,政府与民间共同合作建立正向循环。

  目前经济部与工商团体正积极洽谈於今年召开全国财经会议,当天下午联谊结束后,经济部长李世光与各团体代表召开会前会。据了解,会前主要讨论议题包含「经营环境」、「连结国际」、「连结在地」、「连结未来」、「促进青年创业与就业」、「产业发展与女性参与」等六大项。许胜雄说,由谁主导、何时召开并不重要,如何让投资环境提升以及后续落实执行才是真正重要的,不要议而不决、决而不行。